岳新京：职业精神是员工的立身之本-煤炭资讯网

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岳新京：职业精神是员工的立身之本

2008-11-17 15:17:40 西北扫描

   职业精神是一个人在工作中的职业道德、理想、态度、责任、技能作风等的综合表现，职业精神是企业发展的需要，是企业竞争的需要，也是个人生存的需要。古今中外，职业精神一直为人类所推崇。这不仅仅是因为“职业精神”有益于企业、军队和每一个企业，同时更重要的是这种精神还有益于我们自己。有了这种精神，企业就会发展、个人就会进步、家庭就会和睦，总之，职业精神是一个人工作的立身之本。

    一、职业精神的内涵

    职业精神就是具有其职业特征的道德理念和人生信念。职业精神的内涵是，具备职业责任和职业技能，具备职业纪律和职业良心，以为人民服务为职业理想并甘于奉献。职业精神是我们人生观、世界观、价值观的集中体现，是正确荣辱观的具体化。能自觉践行职业精神者越多，企业进步就越快，社会就会和谐。

    二、职业精神的基本内容

    职业精神从不同的行业的岗位特征反映着不同的职业精神，但是从工作的基本要求来看职业精神是一个员工做好本质工作的根本要求，其具体要求如下：

    职业理想。职业理想是个人对未来职业的向往和追求。既包括对将来所从事的职业种类和职业方向的追求，也包括事业成就的追求。作为理想的重要组成部分的职业理想，它体现了人们的职业价值观，直接指导着人们的择业行为。一般说来，从业者对职业的要求可以概括为三个方面维持生活、完善自我和服务企业。这三个方面在企业主义初级阶段的职业选择中都是必须的。企业主义企业的公民在选择职业时应该把服务企业放在首位。因为，只有从企业的整体利益出发，分别服务企业所需要的各种职业，企业才能顺利地前进和发展。也只有在这个基础上，广大企业成员包括从业者自身，才能过上幸福的生活。

    职业态度。树立正确的职业态度是从业者做好本职工作的前提。职业态度它不仅揭示从业者在职业生活中的客观状况，参与企业生产的方式，同时也揭示他们的主观态度。其中，与职业有关的价值观念对职业态度有着特殊的影响。一个从业者积极性的高低和完成职业的好坏，在很大程度上取决于他的职业价值观念。因此，改善职业态度对于培育企业主义职业精神有着十分重要的意义。

    职业责任。　责任，是工作出色的前提，是职业素质的核心。一个缺乏责任的人是不可靠的人，一个缺乏责任的组织是注定失败的组织！每个企业都需要有责任感的员工。我们每位员工都在不同时间、不同地点，扮演着不同的角色，每一个角色都意味着不同的责任。但在现实生活中，总有这样一些员工，他们趁主管不注意时偷偷地玩游戏，将本来属于自己的工作推托给其他同事，而总是认为别人比自己干得少；当主管布置一项任务时，不停地提出这项任务有多艰巨，暗示主管是否在你做成之后给你加薪或者你做不成也情有可原，因为这的确不是一项容易的工作。我们应该对“责任”心生敬畏，因为它是我们做人、做事的底线。

    职业技能。在企业主的生产发展过程中，职业对职业技能的要求越来越高。不但需要科学技术专家，而且迫切需要千百万受过良好职业技术教育的中、初级技术人员、管理人员、技工和其他具有一定科学文化知识和技能的熟练从业者。没有这样一支劳动者大军，先进的科学技术和先进的设备就不能成为现实的企业生产力。我国经济建设的实践证明，各级科技人员之间以及科技人员和工人之间都应有恰当的比例，生产建设才能顺利进行。良好的职业技能具有深刻的职业精神价值。

    职业纪律。企业的职业纪律是从业者在利益、信念、目标基本一致的基础上所形成的高度自觉的新型纪律。从业者理解了这个道理，就能够把职业纪律由外在的强制力转化为内在的约束力。从根本上说，企业主义职业纪律可以保障从业者的自由和人权，保障从业者发挥主动性和创造性。因此，职业纪律虽然有强制性的一面，但更有为从业者的内心信念所支持、自觉遵守的一面，而且是主要的一面，从而具有丰富的精神内涵。自觉的意志表示和服从职业的要求，这两种因素的统一构成了企业主义职业纪律的基础。这种职业纪律是企业主义法规性和道德性的统一。

    职业良心。这是从业者对职业责任的自觉意识，在人们的职业生活中有着巨大的作用，贯穿于职业行为过程的各个阶段，成为从业者重要的精神支柱。职业良心能依据履行责任的要求，对行为的动机进行自我检查，对行为活动进行自我监督。在职业行为之后，能够对行为的结果和影响作出评价对于履行了职业责任的良好后果和影响，会得到内心的满足和欣慰;反之，则进行内心的谴责，表现出内疚和悔恨。

    职业作风。它是从业者在其职业实践中所表现的一贯态度。从总体上看，职业作风是职业精神在从业者职业生活中的习惯性表现。企业主义职业作风具有潜移默化的教育作用。它好比一个大熔炉，能把新的成员锻炼成坚强的从业者，使老的成员永远保持优良的职业品质。职业集体有了优良的职业作风，就可以互相教育，互为榜样，形成良好的职业风尚。

    纵观国内外获得成功人士，无不体现出较高的职业精神，推动职业精神培养是全社会每一个人发展和幸福的大事，更是企业想要持续发展的一项要务。没有良好的职业精神，就没有企业的可持续发展。没有良好的职业精神，个人就不可能有发展、也不可能有成就，因此，把职业精神的培养和提高作为每一位员工和企业获得发展的基石，自觉自愿的养成良好的职业素养。

作者单位：铜川矿务局王石凹煤矿

编辑：西江月

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