本网讯  进入四季度以来，湖南省红卫矿业公司坦家冲矿积极为员工注入学习动能、奖励动能和管理动能，严把安全考核关、责任关，让员工安全动劲十足。

    为强化员工安全学习动能，该矿充分利用各种安全学习形式，广泛开展安全教育。做到月月有活动，周周有主题，日日学规程。要求各连队每月制定安全学习计划，每天学习一项规程，月底进行全员安全考试，对不及格者扣罚10%的工资。并每旬到井口举办一次安全知识咨询和抽答活动，进行现场问答，现场奖励，极大的提高了员工的安全学习兴趣。在抓员工奖罚动能方面，坦家冲矿进一步把安全行为化为安全经济，以安全风险抵押金机制为动力，将个人的安全行为、班组与连队的安全作业进行月考核，日登记，凡出现一起以上轻伤事故，除季度安全奖予以扣罚外，连队与每人必须赔付当月安全损失。相反，则给予奖励。矿里还将井下各工作面及巷道进行了安全责任划分，每旬组织矿安全小分队进行质量、安全评比。规定凡员工查处一个隐患，奖励十元。整改隐患一个，奖励二十元，对每月安全生产行为突出的员工授予“安全明星”称号。在提高员工安全管理动能方面，该矿严把考核关和责任关，将安全责任层层分解，细化到个人。严格要求矿队两级领导严格执行24小时值班制和现场盯岗制度，对“一通三防、顶板、机电运输”三个薄弱环节实行重点管理和检查，组织开展了以排查“不安全人员、不安全设施、不安全岗位和地点、不规范措施”为主要内容的“四个排查”活动，分专业、分系统对井上、井下各作业现场进行全覆盖、无缝隙的隐患大排查，对重点安全问题实行专项督察，并按照定整改时间、定整改负责人、定复查时间、定复查人的“四定”原则进行整改。
    
    通过上述措施，该矿员工的安全生产意识大为加强，两个月来，已涌现 “安全明星”12人，发放各项安全奖金10万余元。查处安全隐患50余处，及时整改率达100%。