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代池坝煤矿以“四个一样”稳定农工队伍 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-11-22 17:22:55 局矿快报 | ||
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本网讯 如何切实加强农民工的管理，确保矿井安全生产队伍的稳定？近年来，川煤集团广旺公司代池坝煤矿以“四个一样”的举措，较好地稳定了生产一线的农民工队伍，有力地推动了企业健康、持续、快速发展。
政治待遇一样。该矿把招聘的农民工纳入统一的编制和单位进行管理，加强教育和培训，让他们与单位员工一样，享受入党、入团、入会方面平等的政治待遇，享受平等的接受各种培训和教育的权利，纳入各项工作的评比、考核和奖励，参加企业民主管理，杜绝了歧视和排外现象的发生。 经济待遇一样。该矿严格按照集团公司和矿的工资管理政策执行，无论是计件结算工资，还是计时考核工资，都严格做到了同工同酬，尤其是在工资奖金的考核与发放上按照矿的工资“三考”规定一样对待，杜绝了截留和克扣现象发生。 福利待遇一样。在该矿工作的农民工，无论是外出乘车，还是收看电视，无论是使用水电，还是生病受伤住院，无论是在生活困难帮扶，还是子女入学、参军等方面，都与单位员工一样享受同等的福利。逢年过节，与单位员工一样享受慰问金和慰问品，真正感受组织的温暖和领导的关爱； 管理要求一样。该矿把农民工编制在建制单位，纳入班组管理，在安全学习教育和技能培训，以及日常管理等方面，都与单位员工一样执行相同的制度和规定，不搞“内外有别”。 通过“四个一样”的举措，进一步稳定了农民工队伍，激发了他们的生产工作积极性，出勤率得到了有效保证，促进了矿井的正常安全生产。
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