首页
总揽
写作
简讯
散文
诗词
摄影
幻灯片
书画展
局矿快报
党群工作
安全专题
经验交流
通讯特写
厂商在线
领导访谈
论文读书
人物展示
图片新闻
安监动态
矿业新闻
焦点话题
事故快报
小说故事杂文
在线投稿 |
特约通讯员档案
冀中能源金牛股份显德汪矿主题教育特点明显效果显著 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-11-26 4:41:04 聚焦华北 | ||
|
“四新”主题教育活动开展以来，冀中能源金牛股份显德汪矿严格按照公司的安排部署，认真完成了广泛发动、全员学习，分析讨论、制定措施，考核评议、总结评比三个阶段的相关工作，在公司规定动作的基础上不断创新活动项目，达到了公司发展目标、保障措施深入人心，干部职工争先和创新意识不断增强的目的。
一、广泛发动，全员学习阶段行动快、氛围浓、参与广。 广泛发动行动快。金牛股份公司相关会议召开之后，该矿迅速召开了全矿中层干部以上人员动员会，对王社平董事长、祁泽民总经理的有关讲话精神进行贯彻落实。要求基层单位不仅要认真组织职工学习有关领导的讲话，还要结合本单位的实际，认真分析当前面临的形势，积极采取措施，确保公司2010年“1523”，该矿“1555”目标的顺利实现。矿党委也及时组织政工部门召开专门会议，对该矿主题教育活动的开展进行全面部署，要求政工部室分别制定相应的活动方案。中间还不定时的召开政工部室负责人碰头会，就各部门活动的开展情况及时进行总结。基层区队纷纷利用职工会时间，发动职工进行学习，确保了信息传达的及时，迅捷。 宣传竞赛氛围浓。在宣教氛围的营造上，该矿一改往日基层单位文件宣读的方式，纷纷开展讲形势竞赛活动。支部书记经过充分的准备后，邀请政工部室人员参与，为职工讲形势、讲任务、讲目标。讲课过程中不时穿插与职工的互动，对于一些重点指标和主要举措，当场对职工进行测验，效果明显。基层区队为加深印象，还采取了干部职工座谈共“说”形势的方式进行宣教。如该矿综采一队，在进行宣教时，组织区管人员和职工代表共聚一堂，就当前公司、矿和该队面临的形势进行讨论，并让他们就综采一队如何发挥主力采煤区队的作用发表自己的见解，共同商定完成主力采煤区队任务的措施。该矿综掘队也集合区管人员和职工代表，共同探讨完成显德汪矿“1555”目标综掘队应承担的任务，并制定相应的措施。该矿坚持每天广播、网络稿件不断线，为此积极开展宣传竞赛，要求基层支部每周报送不少于两篇的主题教育稿件，每月对各单位送稿情况进行公开，有效调动了基层政工人员参与宣传的积极性，营造了浓厚的宣传氛围。为便于干部职工能够随时看到公司领导的讲话精神，该矿还在矿区甬路两旁制作了30余块不锈钢牌板，将王社平董事长和祁泽民总经理的动员令进行展示，并在矿区内悬挂了30余条宣传标语，方便职工上下班随时观看。 全员学习参与广。为做好主题教育的全员学习，该矿结合实际情况，制定了相关的学习制度，确保从矿领导到基层职工都能充分的参与到“四新”主题教育活动中。首先是矿党委利用中心组学习时间组织矿领导班子进行集体学习。其次是矿利用中层干部会、政工例会等时间组织全矿中层干部进行及时学习。最后，则是基层区队分别利用周三、周五职工学习日时间分期、分批组织职工学习。学习任务的一级级安排，不仅合理利用了时间，也保证了各层次人员的有效学习，为各项工作的深入开展打下坚实的群众基础。 二、分析讨论、制定措施阶段找差距、定措施、显特色、鼓士气。 一是规定动作按时完成不走样。 1、组织召开一次动员大会。9月10日，该矿在一楼会议室召开了公司“1523”、矿“1555”目标动员大会，在家矿领导及基层区队党政领导110余人参加，矿党委书记梁建民做动员报告。 2、组织召开一次矿（处）级领导班子专题研讨会。9月12日，矿领导班子专门召开专题研讨会，就完成“1555”目标存在的制约问题进行了讨论，并就各自分管的工作详细谈了应作的保障措施。 3、组织召开一次科级领导班子专题研讨会。9月中旬，矿基层区队结合各自单位承担矿“1555”目标的责任进行探讨，并制定相应保障的措施。 4、组织开展一次“职责任务认领”活动。9月23日，矿党委在三楼会议室召开基层单位“职责任务认领”活动。各部室及基层单位相关人员30余人参加职务认领。 5、组织开展一次“学体会文章，议发展思路”大讨论。9月份，矿组织完成了“学体会文章、议发展思路”大讨论活动，广大干部积极参与，矿领导和中层干部还分别撰写了体会文章，矿领导的已按公司要求报送公司宣传部，中层干部的存在矿宣传部，共计收到90余份心得体会。通过讨论初步明确制约该矿完成“1555”目标的问题主要为：工作作风、采掘接替和效益提升。 6、组织开展一次群众性的“议发展、提建议”活动。9月下旬，矿组织全矿干部职工开展了“议发展、提建议”活动，收到92份建议问卷，职工共计提建议540余条。 7、组织开展一次大规模的巡回演讲。9月份，矿组织劳动模范，生产精英开展了下基层区队巡回演讲活动6次，参与人数达千余人，激发了干部职工干事创业的热情。 8、组织开展一次“四新”、“1523”战役知识竞赛。10月下旬，该矿宣传部组织全矿90%以上的干部职工参与了“四新”主题教育知识竞答活动，除此之外，基层单位还根据本单位的实际情况自行组织了答题活动。考试完之后，我们还根据答卷情况进行了综合评定，职工对本次主题教育活动的满意率达到了95%以上。 9、组织开展一次大型集中宣传活动。9月30日晚，该矿在俱乐部组织开展了以“挺进新目标”为内容的四新主题教育大型晚会，全矿职工家属上千人观看了演出。矿团委组织团员青年200余人参加承载使命、奉献青春的大型签字活动。 10、组织开展一种主题实践活动。根据该矿实际，我们确定了以“三抓三保”为主题的实践活动，引导职工不仅牢牢铭记发展目标，而且积极投身于这场战役，为“1555”目标的顺利实现奠定坚实的群众基础。 二是自选活动结合实际有特色。 该矿由于地质条件差，所以实现2010年“1555”发展目标，既有理论上的可行性，同时现实上又存在非常大的困难，为做好干部职工的鼓劲工作，我们在完成公司“十个一”规定动作的基础上，还创造性地开展了具有自身特色的主题活动。 “三抓三保”针对性强，可行性高。在“四新”主题教育活动的第二阶段，该矿党政领导迅速召开研讨会，结合矿实际情况对制约目标完成的问题进行了分析，根据自己的职责分管范围制定了相应的措施，最终确定了以“抓作风建设保安全生产；抓开掘会战保采掘接替；抓结构调整保效益提升”为内容的实践活动，不仅针对性强，而且可性高，能够极大增强干部职工敢打必胜的信心和决心。抓作风建设保安全生产。这项主要是针对部分领导干部作风浮夸、管理不严、不实等现象开展的，通过抓作风建设不断提高广大领导干部雷厉风行，有令必行，有禁必止的工作作风，自觉养成接受任务不讲条件、执行任务不讲借口、完成任务追求圆满，把攻坚破难作为提高能力、成就事业的舞台，不达目的不罢休。日前，该矿领导只要值班，不管任何情况都坚持带班重点检查夜班下井情况，每周三坚持井上、井下联合安全大检查，每月底还在安全办公会上对一线单位下井少的中层干部进行通报批评。强有力的措施不仅有效改变了干部职工的作风问题，也为安全生产做好了充分的保障。抓开掘会战保采掘接替。这项内容主要是针对2010年的采掘接替展开的，为给“1555”目标准备充足的出煤战场，该矿提前制定了2009年、2010年采掘接替计划，各单位以开掘会战为重点，广泛开展安全生产劳动竞赛，以合理的经济杠杆不断调动广大干部职工的工作积极性，做好2010年的采掘衔接。抓结构调整保效益提升。这项内容是针对“1555”目标中5000万利润展开的，为此，该矿狠抓煤种结构的调整，积极开发新品种，开拓销售新渠道，争取明年洗选加工工艺改造完毕，具备原煤全部入洗的能力，最大限度地保证商品煤质量和精煤产量。在2010年之前，力争新上一套CSS系统，进一步提高精煤回收率，增添喷吹煤等新品种，确保煤种结构调整取得成效，推动矿经济效益的稳步增长。 “创显矿新业绩、展党员新风采 ”主体明确，措施有力。为充分发挥党员干部在“1555”目标实现过程中的先锋模范作用，从9月起，矿党委还在全矿开展了“创显矿新业绩、展党员新风采”活动。9月26日，矿党委书记梁建民亲自为广大党员干部上专题党课，就国内外煤炭企业的发展趋势，结合冀中能源集团“四新”要求及公司、矿实际，进行了形势任务教育；对活动的开展和“四好”班子创建提出了新的要求；特别是针对党员干部现状，强调提高执行力的重要性，对党员干部提出了殷切希望。各支部按照要求坚持每月上一次专题党课，解决一个安全生产重点问题；每名党员每月办一件展风采的实事，提一条合理化建议，做到了有行动、有记录、见实效，为“1555”目标的实现发挥应有的先锋模范作用。 党员领导干部承诺活动透明化操作效果好。矿纪委在以“争做廉政建设模范，争当‘1555’先锋，创一流业绩，中层以上党员领导干部承诺（建成211）”为载体，要求领导干部制定出结合自己工作实际的承诺书，在适当场合向职工公开并接受监督，以百分制的形式考核。活动中，共计收到中层干部承诺书110余份，其中大部分都在基层单位进行了公开，最后评出优秀实践个人10人。 “挺进新目标”大型文艺晚会融娱乐宣传于一体。9月30日晚。该矿工会在影剧院举办了以“挺进新目标”为内容的四新主题教育专题晚会，节目大都是结合公司“1523”、矿“1555”战役创作而成的，不仅娱乐了职工家属的文化生活，也创新了主题教育宣传的途径。收到一举两得的效果。 “承载使命、奉献青春”发挥青年人主力军作用。 在“四新”主题教育活动中，矿团委组织全矿团员青年开展了“瞄准目标不放松、奉献青春载使命”的实践活动。广大团员青年听从指挥，扎根本职工作岗位，高标准完成各项既定目标，严要求保证全部工程质量，以“只争朝夕、时不我待”的实干精神；以“争比贡献，奉献青春”的创业实践，为实现全矿安全质量标准化达一级，为实现全年的各项任务，为“1523”、“1555”目标的实现，奉献青春，贡献力量！ 基层区队主题教育融于安全生产，创新不断。基层区队结合实际，也纷纷开展了富有特色的活动，如机电队将主题教育和班前“三个五分钟”有机结合，将零散的制度变成规范的管理，将强制要求变为自觉参与，将事后补救变为超前防范，将班组长、群监员和工人的积极性发挥出来，形成安全利益共同体。通过宣传教育，多措并举，今年该队杜绝了磕手碰脚以上人身事故和重大非伤亡事故，“三违”率也有了明显的下降，实现了安全奋斗目标。 三是任务目标充分明确士气足。 该矿在宣传贯彻落实领导的讲话精神时，不仅注重形式，还强调效果。通过近段时间的宣贯，无论是从井上还是到井下，职工都对领导的讲话有了深刻的了解，效果明显。首先是增强了该矿干部职工的机遇意识和创新意识，激发了他们打破常规、争创一流、再创历史的信心和勇气，也进一步坚定了全矿干部职工为公司“1523”、显德汪矿“1555”目标争做新贡献的信心。其次是让全矿干部职工进一步明确了前进方向和发展目标。通过对公司“1523”目标的宣传，广大干部职工一致认为：在这场战役中，显德汪矿也要交上一份令人满意的答卷，就是2010年150万吨原煤产量一吨也不能少。进一步坚定了全矿干部职工为150万吨任务目标贡献力量，并为之努力奋斗的决心和信心。再次是让广大干部职工认识到我们只有深入解放思想，打破常规，推出过硬的举措、打造超强的执行力，才能确保目标的实现。金牛股份要实现1500万吨以上原煤产量一吨不能少，还要争取有所突破；显德汪矿要实现安全产煤150万吨的目标，任务十分艰巨，比2007年金牛股份公司实现安全产煤1000万吨、显德汪矿实现135万吨要难得多。通过集中教育，充分引导了广大干部职工树立进一步解放思想，甩掉包袱，打破常规，争创一流的思想意识，并督促他们把这种思想意识转化为实现目标的实际行动，为金牛股份公司争做冀中能源集团排头兵做出最大的贡献。 三、考核评议、总结评比阶段标准严、措施明。 考核评议标准严。为做好“四新”主题教育的考核评议工作，我们利用11月3日、4日两天的时间，组织政工部室有关人员对基层单位的主题教育情况进行了联合检查，对各单位存在的问题给予了指导，要求其对存在问题按时改正。经过综合评定，最终评出了通风区、掘进区、综采一队、水电公司、保卫科等五个优秀单位。 总结提高措施明。为巩固总结“四新”主题教育的成果，在考核评议、总结提高阶段，该矿及时进行“回头看”整理，对一些不完善的措施进行了补充，对一些做的不够的地方及时修正，为“1555”目标的顺利实现做好了最充分的保障：1、在保障投入提高科技兴安能力的基础上，以“精品工程”建设为载体多措并举确保安全质量标准化始终动态达标，切实抓好瓦斯、防治水等重大事故的防范和零星事故的预防，大力推进思想隐患排查不放松，固化点检制的成效，实现安全生产系统闭环控制的良性循环。2、大搞开掘攻坚战，使2009年、2010年每年总进尺稳定在12500米以上，满足“三个煤量”需要，尤其是加快-200排水系统建设，使该系统今年底具备应急排水能力，重点抓好一采九煤各项开掘工程。3、不遗余力加快李石岗迁村进程，力争新村主体工程在今年底前完工，确保村庄所压资源在明年6月底前得以回采，增加生产的主动权。4、以提高产品附加值为侧重点，在保证商品煤质量的基础上，明年争取洗选加工系统工艺改造完毕，具备原煤全部入洗的能力，最大限度的保证商品煤质量和精煤产量；同时，要狠抓产品结构调整不放松，新上一套CSS系统，进一步提高精煤回收率，增添喷吹煤等新品种，努力增加矿井效益。5、不断推进机电设备更新换代，实现三机配套升级改进，提高装备水平，为安全条件下的稳产高产提供保障。 “四新”主题教育活动给显德汪矿各项工作注入了活力，提升了干部职工的士气，我们有信心，有能力完成领导交给的各项任务，确保2010年“1555”战役取得最终的胜利。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com