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老泉涌活水 茂树吐新芽 | |||
—神宁白芨沟矿创建和谐矿区纪实 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-11-3 20:12:16 西北扫描 | ||
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本网讯：在贺兰山深处储藏着一种世界上稀有的煤种—“太西煤”。多年来，采撷这些珍贵资源的是一群凝心聚力，勇于创业，谋求发展，肯于奉献的白芨沟人。凭着对事业的专注，对矿区家园的热爱，对美好生活的向往，一代代人用勤劳的双手和满腔的热情建设着这方土地，谱写出了一篇篇矿山和谐、员工安居乐业、企业健康发展的优美篇章。 和谐源自关心 白芨沟矿把关心员工，体贴员工和实施扶贫助困工作形成制度化、经常化，是维护员工队伍稳定，促进企业和谐发展的一条有效途径。一年四季矿领导都要抽出时间走访慰问困难员工，坚持不断地开展“一帮一”的结对子帮扶活动，实施“金秋助学”活动，帮助困难家庭子女圆了求学梦；自2008年开始，矿工会以“工人伟大，劳动光荣”为主题，对全矿三千多名员工开展“温馨关爱”的生日祝福活动。今年1至10月共发放物品资金达29.48万元，让更多的困难家庭和员工感受到了组织的温暖和关怀。 和谐来自沟通 畅通信访渠道，敞开民意门，广听四方言，采取多渠道、多途径的方式了解民情，体察民意，倾听民声。多年来白芨沟矿党政领导坚持“员工利益无小事”的观念，以民为本，坚持下基层、到现场，对员工存在的盲点、热点、难点等问题给予解决处理。为方便员工反映最关心最急需解决的问题，矿又增设了党委书记和矿长接待日，由党委书记和矿长现场办公负责解决员工来访时反映的问题；信访部门积极配合，对员工来访来电的事由认真记录，并积极协调相关部门给予处理，使各类潜在的问题和不安定的因素得以层层化解，确保了一方的平安。为及时准确地掌握了解情况，为员工做好事、做实事，白芨沟矿党政领导不定期地到基层调查摸底，掌握员工乘车、就餐洗浴情况的第一手资料。不定期到井下采掘队的工作面，找隐患，查问题，堵漏洞，帮助员工解决工作中遇到的问题。矿在对采煤沉陷区整体治理过程中，对矿区周边的生活工作环境进行整治，对路面实施了硬化翻修，绿化美化了沉陷区的环境；加紧对“两堂一舍”的改造；对矿区主要的运输路段每天定时有洒水车洒水降尘，净化空气；投资19万多元分别对矿区文化宫和南二游乐园的健身器材进行修缮增添，使员工娱乐健身的环境得到改观。矿党政领导通过一系列的工作举措，真正使察民情、解民意、助民需的工作在生活中得以落实，受到了全矿员工的好评。 党建助推和谐 白芨沟矿党委在工作中以一个中心的“三个一”活动、党政廉洁“进矿区”的六进活动为载体，在矿区开设党员干部学习班，从廉政课堂、廉政故事、廉时评、廉政动态上不间断地对党员干部进行廉政洁教育，并时常邀请自治区的专家教授开设反腐倡廉专题讲座；每月自编一份《党性教育》刊物，分发到全矿党员干部的手中；矿每季度组织举办一次廉洁从政的板报漫画展览；提升了廉政文化的感染力；配合神宁集团纪委在全矿党员干部中开展党风廉政建设警言警句的征集、举办廉政征文评比等活动；利用现代科技手段发廉政短信、廉政格言、廉政警句，邀请党员干部家属开座谈会的，当好家庭“廉内助”，为把廉政意识深入到党员干部的心中，白芨沟矿在各办公室内张贴廉政宣传画在对办公中使用的电脑一律安装了廉政画面作为桌面，把廉政清风贯穿于日常生活之中。通过一系列活动的展开，促使全矿党员干部在立场上、思想上、工作生活中保持警觉，促进廉洁廉政的意识。干部的廉洁廉政作风拉近了干群关系，党风正，干部廉，人心齐使企业的凝聚力向心力进一步得以加强。 劳动关系促和谐 建立和谐企业、和谐矿山，离不开法律的保障和推动。白芨沟矿工会依据《工会法》、《劳动合同法》等法律法规建立健全了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。牢固树立“主动、依法、科学维权”的中国特色社会主义工会维权观。不断规范用工制度，理顺劳资关系，签定劳动合同，维护员工的合法权益；矿每年坚持召开有员工代表参加的工会工作会议，坚持员工代表巡视制度，坚持实施发放员工代表联系卡制度，作为员工代表维护员工合法权益、参与矿区建设的一项重要工作，并纳入到制度管理之中。 民族团结彰现和谐 在白芨沟矿的四个少数民族中，各民族兄弟在工作中互帮互助，生活中互敬互爱，学习中互补互学，真正使“汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族，少数民族也离不开少数民族”的三个离不开思想融合在全矿员工的生活学习工作中，使企业保持着强劲的发展势头，助推着企业的稳步发展。 十里矿区，企兴人和民心顺，白芨沟人将进一步以落实学习科学发展关为统领，在持续发展中做强做大，在创新发展中做实做好，在和谐发展中共建共享。在四十多年的发展过程中白芨沟矿先后荣获全国“五一”劳动奖状，全国煤矿文化先进工作单位，全国创建学习型组织先进集体，全国安全文化先进集体等多项殊荣。今年五月和九月白芨沟矿又分获自治区和谐企业劳动关系先进单位和民族团结进步先进单位称号。
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