兖矿集团铁运处机务段针对各岗位职工的培训重点和技术难点，在安全培训中采取因人而异、分类施教的方法，着力提高职工安全素质。

      该段本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，在大力实施“全员岗位培训”的基础上，采取因人而异、分类施教的方法，对技术人员、司乘人员坚持先行一步，分专业进行业务学习和技能培训，并定期进行集中考试，提高他们对事故的处理能力和突发事故的应变能力；职教室为每名职工按照工种和职务需要统一制定学习配档，发放学习资料和培训教材，利用“班前一刻钟”、“一三五”学习日进行系统培训，并开展“每日一题”活动，确保学习效果；针对证机车转型需要，按照“走出去、请进来”原则，选派37名乘务员去济南机务段学习，不断增强职工业务技术操作水平；对特殊岗位职工、新分职工，严格按照“先培训、后上岗”的原则，通过脱产或半脱产的形式进行岗前安全培训，明确规定“培训学习达不到考核要求的不准上岗”，切实增强培训学习的针对性、主动性和实效性。目前，该段对新分3名大学生进行了岗前培训，已有2名培训合格进入工作岗位。对安全意识薄弱的个别人及时开展安全预防性教育，有重点有步骤地进行培训和帮教，使全体职工都能够干标准活、干放心活，从而确保安全运输持续发展。今年以来，该段已组织各类培训班27期，培训职工1289人次。