加强企业文化建设，构建平安和谐矿井 | |||
——大柳塔煤矿发展纪实 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-12-10 19:54:51 通讯特写 | ||
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企业文化是企业发展的灵魂，打造先进的企业文化，锻造一个自主创新的团队。对于煤矿来说，文化的核心就是安全文化，安全文化的核心是执行文化。因此，牢固树立安全是第一要务的工作理念，坚持“平安”是第一要义，一切工作的目标就是安全。 大柳塔煤矿依托资源优势、技术优势、人才优势、管理优势，瞄准国际一流水平，率先引进具有国际最先进的技术和装备，建成了生产效率高、技术装备精、综合效益好的现代化矿井。 以人为本，加强安全文化建设 以人为本，提高素质，是加强安全文化建设的关键环节。企业安全文化建设的主体是职工，职工的基础文化素养，与安全文化工作的实施密切相关。因此加强安全文化建设必须坚持以人为本，把提高员工的安全文化素质作为加强企业安全文化建设的着眼点和落脚点。要加强职工的安全理念的灌输，把安全理念、警句汇编成册，组织职工学习，提高员工对安全理念的认识程度，使职工牢固树立“关注安全、关爱生命”的安全理念。同时要加强职工的安全技能培训，规范职工的安全行为。一个人树立了正确的安全观，掌握了一些安全知识，不等于就具有实际操作技能，只能是“应知”，要做到“应会”，还必须进行反复技能训练。所以只有启发、引导员工 “关注安全，关爱生命”，才能做到自主保安，遵守纪律，从“要我安全”转变为“我要安全”，只有贯彻学习到了这种安全思想才是员工之“福”。 科技创新 ，牢铸煤矿安全链 科技创新是企业发展的根本。大柳塔煤矿多年高产高效矿井实践，离不开科学技术的强有力支撑。以科技保安全，发挥技术优势，真正形成了高产高效的矿井模式的显映。 矿井建设和发展的过程中，始终坚持走新型工业化道路，应用科学，大胆探索，在信息化带动工业化、工业化推动现代化建设方面的不断取得新成果，积累新经验，迈出新型工业化道路坚实步伐，实现了矿井全面、快速、协调、可持续发展。 为防患于未然，矿井加大了以预防安全事故，改善安全生产条件为目的的安全技术改革。充分利用了瓦斯检测监控系统，人员定位系统，视频、局域网及OA系统等信息系统，应用在安全生产中，强化安全生产信息化作用。通过加大安全投入，完善安全设施和全方位严格安全管理，保证了煤矿安全生产工作的正常进行。 管理创新 ，打造平安矿井 煤矿生产，安全为天。形势越好，越要居安思危，越要树立忧患意识，越要强化现场管理。近年来，大柳塔煤矿坚持制度创新，管理创新，致力于建设大而强，富而美、集约高效、安全文明的现代化矿井。 作为安全生产的第一责任者，矿长杨鹏深深明白：全矿必须也一定要把安全工作始终放在最高位置，一切要服从和服务于安全，要做到没有“安全第一”认识和行动的工人不能上岗，没有“安全第一”思想的干部不能从事管理工作。只有这样，才能从根本上杜绝隐患，切实实现煤矿不伤人，用平安回报每一位员工。 矿井高度重视和切实加强了企业管理，在扎实推行“责任体系”考核的同时，以精细化管理为突破，加强制度的执行和责任的落实。各级管理人员树立了牢固的责任意识，要求每项责任落实到人，各项措施落实到位。矿井坚持以人为本的观念，坚持把安全工作作为“天字号”工程，作为矿井最大的政治和职工最大的福利。事实说明，在煤矿生产中，绝大多数安全事故都是因为人的行为不规范，违章作业，违章指挥和违反劳动纪律造成的。为了杜绝“三违”，矿井在实施“本质安全管理系统”的同时，加强“全员、全方位、全过程、全时段”的“四全”安全管理模式和安全责任追究制度，实现了管理无漏洞、现场无隐患、行为无“三违”、安全无事故。 推行亲情管理，培育感恩意识 几年来矿井始终把“实施亲情化管理，培育员工感恩意识”作为工作的切入点，从职工最现实、最关心、最直接利益入手，尽最大努力加以解决。管理层经常深入一线，及时倾听职工心声，适时解决员工困难，切实为员工排忧解难。 实施“亲情化管理”，培养员工的感恩意识，严格标准与情感投入相结合，以制度服人，以情感人，把“家”的感受推行到管理中去。在“亲情管理”执行过程中注重人性化，以心换心，以情动人，形成员工与矿井忧乐与共，同进退，充分调动每个人的才能，发挥员工的最大潜能，促进企业凝聚力，不断增强竞争力。以人为本，实施员工利益工程，把惠泽员工落到实处。想员工所想，知员工所求，以“员工满意”为工作目标，切实解决好员工实际困难，从潜移默化中使员工感受到“大柳塔人”的深刻内涵。 抓住节日契机，营造亲情文化，把以人为本和员工满意作为工作的着力点和切入点，教育员工树立感恩意识和团队意识。每月设立矿长接待日，广开言路，在井口、机关、办公大楼等处设立“职工意见、建议征集箱”，征集内容包括安全生产，工资分配，民主管理，违法违纪等。广大职工积极参与的民主管理与建设，激发了潜能，促进了交流，也增强了干部职工的凝聚力。 矿里每年还组织的众多职工娱乐活动，包括篮球、排球、乒乓球、台球、象棋等项目；举办歌咏比赛，将文艺活动与“践行科学发展观”的学习结合起来。文化繁荣了，职工素质也得到大幅度提高。 八项工程，构建和谐矿井 大柳塔煤矿，在“发扬“艰苦奋斗、开拓务实、争创一流””的企业精神鼓舞下，将每年为员工办几件好事作为工会的奋斗目标，做到按员工意愿办实事、办好事。2008年重点为员工做好以下八件实事并逐一得到落实：一是增设活井通勤车，解决雨雪天员工上班难的问题；二是争取公司支持，维修单身公寓和职工食堂，改善活井区队办公环境和条件；三是增设活井就餐点，解决活井员工吃早点和临时就餐问题；四是在大井综合楼阅览室安设电脑，增加学习资料，为拓展员工的知识技能创造条件；五是职工子女开学集中送达机场、火车站，方便上学；六是在天气允许的条件下，解决职工婚庆、特殊情况下用车问题；七是改善地面环境，增加娱乐设施，改造篮球场；八是落实职工帮扶工作，加大帮扶力度，减轻困难职工经济压力。通过落实八件实事，努力为员工创造一个自豪的事业环境、安全的作业环境和舒适的工作环境，在整个神东矿区努力打造出一个具有一流的生产矿井、一流的生产装备、一流的职业化队伍、一流的企业文化的和谐矿井。 正如《大柳塔煤矿的风采》一歌中唱到的：这些中国煤炭新模式的拓荒者、驰名世界矿山的铁汉，正坚持安全第一、生命至上的原则，迎风斗雨、立地顶天、艰苦奋斗、气壮山河、勇争第一、独占鳌头，一路跋涉，一路凯歌，努力打造平安和谐高效矿井而努力奋斗！
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