本网讯  江苏徐州矿务集团张双楼矿2008年度文明创建总评工作以事实为依据，以考核为标准，统一尺度，确保质量，评出士气，评出干劲，推动各项工作协调发展。

    该矿在评比过程中，严格把握尺度。按照年初文明创建工作规划内容，坚持标准，择优选树。文明职工以“月月评”累计结果，自高至低评选；年度内“月月评”无一次者，不得评为本年度文明职工；年度内有违法、违纪、违反计划生育政策、严重“三违”行为者不得评为文明职工。文明职工标兵、创业标兵的选树重在采掘、重在基层、重在职工、重在各类专业技术人员、工人技师；事迹必须突出、真实、有说服力。文明区队的评比按照采煤赛区、掘进赛区、外出创业赛区、井下辅助赛区、地面赛区，严格以考核为标准，结合考核实绩得分择优评定。文明科室评选则根据70%的“基层评机关”得分和30%的工作实绩考核得分结果进行评定，把对机关工作的评判权交给基层、交给群众，将基层满意、群众满意、领导满意的学习、实干、服务、高效、清廉型机关评选出来。同时，严格把握创新项目、文明示范点、新人新事、安全卫士、创新能手、文明家庭、文明班组等先进的评比标准，以日常考核数据为依据，以事实说话。为激励今年来在全员培训工作中涌现出的优秀个人和单位，该矿还把全员培训先进个人和先进组织单位列入文明总评项目，先进个人根据培训、考核原始记录进行选拔，先进组织单位的评选，根据“一日一考”的组织情况、“月月赛”技术比武情况、职工培训情况，由职能部门综合评定。

    评比过程中，该矿总评工作领导小组多次召开专题会议，通报工作进展情况，对基层单位推荐的各类先进事迹进行比较、讨论，综合评定。并安排20名政工联络员到基层进行情况摸底，跟踪各基层单位在文明总评过程中的民主、公平、公正和推荐结果公开、公示情况，保证了该矿文明总评工作的和谐开展。