谁持彩练当空舞 | |||
——象山矿井安全和谐发展纪实 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-12-12 11:43:25 通讯特写 | ||
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走进韩城矿务局象山矿井，到处是一派生机勃勃的景象和荡漾的温馨气氛；翻开象山矿井的发展史，我们能听到铿锵有力的奋进足音；指点象山矿井的战略宏图，我们的眼前仿佛展现出一幅未来发展的宏伟蓝图，象山人顿觉壮志昂扬。
文化与管理并重 象山矿井是韩城矿务局三大矿井之一，是集团公司质量标准化先进矿井。有一种力量，能够把企业或团队成员的积极性和工作热情凝聚起来，形成“心往一处想，劲往一处使”的合力，使企业生发活力和生命力、竞争力；这就是企业文化的力量。象山矿井党政一班人深刻认识到文化管理是企业管理的最高境界。2003年矿井建成投产后，就提出了打造企业文化、推进企业健康发展的总体思路。把“文化兴企”摆在了重要位置，从人、财、物等方面给予大力支持，制定实施了《企业文化建设创建规划和实施方案》等规章制度和实施细则，印发了《象山矿井企业文化手册》、《安全文化手册》及《学习型组织创建读本》等。在矿区的主要公共场所和职工必经之路上修建了各种直观、形象、生动的企业文化宣传牌板和安全文化长廊。修建了一座5300多平方米的廉洁文化主题公园——清风园，以及职工运动广场等。 在强势推进企业文化建设中，把职工岗位行为规范和手指口述操作法作为企业文化建设的一项重要内容，从矿领导到一般工人，均强势推行；并以实施准军事化训练来助推此项工作取得明显进展。每周一早上，全矿职工统一身着蓝色工装参加升旗仪式。现在，职工的平时着装、卫生习惯、上下班乘车、文明用语、遵章守纪等等，都进行了规范。职工在公共场所随地吐痰、抽游烟等不文明现象已基本杜绝；接听电话先说“您好”，干部进入工作面与职工相互问候；窗口部位工作人员微笑服务；职工两人成排、三人成行靠右行走、井上下有序乘车、岗位按规范操作等新风尚已逐步成为职工的自觉行为。 安全与质量同行 安全是煤矿企业的重中之重。象山矿井始终把安全当作班子的第一政治、职工的第一福利、矿井的第一效益来紧抓不放、常抓不懈。每年的矿职代会上，矿级领导都要与各科室和生产区队负责人签订安全生产和经营目标责任书。每年的4月和6月，都要创新开展“安全宣传教育周”和“安全生产月”活动。在日常工作中，坚持“每日一题、一题一考、周小考月大考、一考一奖励、四个五”套餐等行之有效的安全教育形式。常年坚持安全技术培训，完善了四级安全教育培训网络；坚持外培、内培和脱产培训相结合的办法，每年参训职工达1900多人（次），在所有的区队中推行“自保互保联保”安全承诺，设立职工个人安全帐户，使职工个人保安和集体联保意识进一步增强，安全帐户利益可观。政工部门人员组成20多人的安全宣传教育宣讲队，深入区队班前宣讲安全政策、安全知识，讲析安全事故案例，以理服人、以情动人，促进了全矿的安全生产。 在工程质量上，他们提出了“要干就干精品，要做就做最优”的质量理念，实行工程管理终身负责制和次品工程追究制。每年矿上都要拿出100多万元用于井下安全质量标准化工作。在全矿各区队中全面推行了精细化管理模式，量化标准，细化工序，强化考核；同时开展了创建精品示范区队、示范班组和示范工程活动，使工程、产品、工作和服务质量都有了显著提高。 班子与队伍齐抓 在矿级领导班子建设方面，开展了以“政治业绩好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为目标的“四好”领导班子创建活动。班子成员每次理论学习，坚持议一个热点、解一个难点、改一个缺点；每年矿级领导班子集体学习24次，使政治理论学习与实际工作达到了密切结合和相互促进。班子成员之间还经常开展批评与自我批评，沟通思想，求同存异，相互理解，互相支持，强化了服务意识，弱化了利权意识，减少了推诿扯皮。每年，矿级领导深入基层调查研究平均达到20多次，人均每月入井达到6次以上。近三年来，先后有20多名职工走上了中层以上管理岗位；先后对10多名工作不力的中层干部给予了不同程度的处分。通过公开招聘，已有20多名工人充实到技术岗位。 科技与创新共进 自矿井投产以来，这个矿坚持实施“科技兴矿”战略，制定实施了加大投入、加强培训、开展创新“三步走”的战略举措。在科技投入方面，先后投入1.2亿元上了一套综采、一套高档普采、5套综掘机。目前，全矿采掘机械化程度分别达到70%和85%，其产量和进尺大幅度提升。每年，矿上还投入2000多万元用于改善矿井安全生产条件，完成了猴车架空乘人系统、筛选系统、480变电所改造、无极绳绞车提升系统等重点工程40多项；实现了工业电视监控、瓦斯监测监控和运输系统信集闭。建成了5套井下和地面瓦斯抽放系统，年瓦斯抽排量达到1300万立方。每年，矿上拿出30多万元用于职工技术培训；5年来，外出培训职工达1000多人次，矿内培训达10万人次。现在，全矿已有309名职工取得了初、中、高级技术职称，中、高级职工每月都享受技术津贴。同时，矿上每年拿出20多万元用于技术人员和职工开展技术创新、技术比武活动，鼓励职工参加大中专函授学习。几年来共完成技术创新成果126项，创直接经济效益100多万元。 和谐与发展齐晖 和谐凝人心，和谐聚力量。三年来，矿上共拿出来60多万元资助困难职工达1200多人次；在住房、工资、奖金分配等方面向职工倾斜。矿上还对浴池、单身楼和家属区的配套设施进行维修完善，矿区道路全部进行了硬化，建成了一万多平方米的花园，以及运动广场和职工“小憩厅”，新建的职工食堂综合楼开业在即。近年来，矿上投资500多万元用于环保治理工程。为方便职工上下班，购买了两台大轿车。如今，全矿地面像花园、井下像工厂、职工像军人，一座新型的现代化生态型煤矿正在象山脚下崛起。 象山矿井三年来迈出了三大步，2006年原煤产量126万吨，2007年156.2万吨，今年有望突破165万吨；职工人均收入也在逐年增长，今年有望突破31000元。目前，矿井升级改造为年生产能力240万吨工程和瓦斯发电厂工程已开工建设，设计年入洗能力150万吨的选煤厂工程，已进入调研、审批和立项阶段。如今的象山矿井，处处呈现出文明和谐发展的新景象，文化的力量已在方方面面得到了充分体现。相信，象山矿井的明天一定会更加美好。
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