龙矿集团：年终“冲刺” 安全为首 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-12-14 18:35:21 通讯特写 | ||
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“听了刚才工区领导的事故宣讲,我真没有想到,就因为一时的马虎,而造成了这么大的损失,以后下井一定要把安全作为第一位的,让矿里放心,更让家里人放心!”这是山东龙口矿业集团洼里煤矿采煤工区小李在12月14日听完了矿里组织的安全生产事故案例宣讲后的感言。
龙矿集团在年底前的生产组织与管理中，将安全第一、生产第二的理念贯彻于矿区的经营管理中，年终“冲刺”，安全为首。从12月初开始，在矿区组织了安全事故宣讲活动，五个生产矿利用班前会时间组织员工认真剖析本矿及其实矿井以往事故案例教育，从１２月初开始，由各工区的区长或者技术员，对职工进行事故案例剖析和教育，切实做到举一反三，同时，各个生产矿里又把建矿以来发生的事故制作成图片及录音、录像带，在全矿各单位巡回宣讲，到１２月１４日，已巡回宣讲了７６场，有５４００多名员工受到了安全教育，让广大职工切实吸取教训。在此基础上，龙矿集团还组织开展了“反事故、保安全大讨论”活动，在讨论的同时，８６００多名一线员工和辅助工区的员工都写出了安全生产保证书，同时，就如何搞好前年底前和明年初的的安全生产、员工如何消灭“三违”、杜绝事故等方面的问题，开展提合理化建议活动，目前，全矿区已收到到员工的安全建议和意见１３００多份，各个生产矿于本月中旬对员工的安全建议进行了反馈，有价值的建议，还得到了奖励，有的建议于本月得到了落实。过去,这个公司也组织过事故案例宣讲,但由于方法不当,或者讲的不深刻,有的职工对事故缺乏正确的认识，在警钟前面无动于衷，甚至将事故当作“故事”去听去讲，或轻描淡写地唏嘘议论一番就万事大吉，至于分析事故原因，引以为戒则无从谈起。结果导致同类事故再次发生。针对这种情况,龙矿集团在事故案例宣讲中,侧重对事故过程的分析,侧重对产生的危害进行剖析,侧重对给企业和个人带来的损失进行对比,通过技术人员对违章情况的宣讲、工区领导对事故教育的借鉴、矿里领导安全管理提出的要求三结合，引导员工没有任何轻视事故的理由，更不能当作“故事”去对待，此举提高了员工的安全生产意识，对于巩固安全生产形势起到了较好的促进作用。 这个公司还从强化隐患排查治理，抓好“人、机、物、环”本质安全，力保年底前安全和谐发展。一方面，各个生产矿加强安全形势任务教育，营造浓厚的安全生产氛围。组织开展观看安全宣传警示片、安全知识抽答、员工安全思想问卷调查等多种形式的安全教育活动，教育引导员工牢固树立安全生产意识，做到不安全不生产。另一方面，他们坚持活动内容深入基层班组，让每个员工受触动、受教育。这个公司还从改进管理人员的工作作风入手，强化安全管理责任落实，要求工人三班倒，要班班见领导，在当前市场销售不畅的情况下，他们集中精力，强化煤矿各个系统的安全管理，抓好安全责任落实，抓好事故应急预案培训等方面的排查力度，确保及时发现隐患，整改落实，保证安全生产。从１２月开始，对生产一线的特殊工程的培训情况进行排查，凡是没有达到规定标准上岗的，一律重新培训，不合格坚决不上岗，对干部违章指挥作业的，一律按照“丢面子、丢票子、丢位置”的原则处理。同时，要求各生产班组没有工区领导或者矿里领导的巡查，将对当班工区和矿领导给予通报加罚款处理。龙矿集团还对存在安全第一的思想观念树立不牢固、履行安全管理职责不到位等问题的管理人员进行全面揭示，实行严格的问责制度，要求每一个管理者下井的次数不得少于８个，安全生产管理人员的下井次数不能少于１２个，安全监察人员到一线检查安全工作，提出安全建议不能少于三个，从每一个方面做到克服“四躁”，消除“三惯”。通过上述活动的开展，在全矿区形成了安全发展、人人有责的良好氛围。
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