红卫煤业公司党政积极想方设法提高职工收入 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-12-16 23:59:07 党群工作 | ||
|
（本网讯）四川煤炭产业集团芙蓉公司红卫煤业，为了进一步调动员工的生产积极性，稳步提高员工收入，增强公司的凝聚力，鼓励矿井二、三线员工积极主动调往一线工作。在职工待遇随企业发展不断提高的同时，注重提高工资收入，使职工基本经济权益得到保障。公司党政通过调研、精心组织和测算，推出的“年功工资”制度，以工龄的期限作为调整职工收入的重要依据。同时，根据矿井工程技术人员缺乏，干部、职工队伍不稳定的实际情况，对相关人员实行特殊津贴。
据悉，年功工资最低可调整30元/月，最高可调整100元/月，并向最艰苦的员工和基层队干倾斜，例如某岗位年功工资为50元/年，第一年按50元/月计发，第二年按100元/月计发，第三年按200元/月计发，以此类推。特殊津贴根据管理技术含量等，以100元/月至500元/月进行量化考核。经职代会审议，将从本月正式调整，并计划写入劳动用工管理办法。 该公司董事总经理文仁毅代表新一届领导班子发言并表示，企业的发展离不开全体员工的付出，实行“年功工资”和特殊津贴体现了“共建共享”理念，也是加强安全生产管理，提高职工收入的重大决策，虽然，公司仅为此首年就得预计付出300余万元，并逐年番翻，但也使公司产生新的凝聚力，促进了企业健康持续发展。此举正是“上下一心、群策群力，共同努力，分享成果”的真实体现，赢得到了全体职工干部的拥护和思想意识上的共鸣，表示一定安安心心工作，以饱满的工作热情投入安全生产，支持新一届领导班子的各项工作。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com