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兖矿集团东滩煤矿2008年各项工作全面飘红 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-12-17 19:27:00 聚焦华北 | ||
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2008年，是党和国家发展进程中很不寻常、很不平凡的一年，也是东滩煤矿实现又好又快发展的一年。面对安全稳定要求高、生产接续任务紧、煤炭市场变化大等复杂形势和严峻挑战，该矿坚持以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，以“十比十赛”落实科学发展观竞赛为主线，以深化实施党委工作责任制和创新工作实践为动力，协调推进各项工作，实现了健康平稳发展。
安全工作持续健康发展。东滩煤矿牢固树立安全发展观，认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实把安全工作摆到“高于一切、重于一切、先于一切、影响一切”的位置。深入开展安全警示教育，邀请山东科技大学教授作《煤矿安全心理学》专题讲座，充实井口和工广区安全文化长廊，引导干部职工始终保持思想认识高度警惕，“劝君工作莫‘三违’、父母妻儿家待归”的安全理念深入人心。健全完善安全管理制度，制定《规范矿井生产组织秩序规定》、《井下生产区队科室职责范围》、《安全不放心人排查规定》等多项管理制度，提高了安全管理的系统化、制度化、规范化水平。突出安全预控能力建设，与中国矿业大学合作，对手指口述安全确认模式进行课题立项调研，整合培育安全核心价值观。创新安全工作载体，扎实开展“教育培训年”、“规程措施落实年”、“隐患治理年”、“全面精细化管理年”“四个年”活动，矿井安全生产能力显著增强。2008年，全矿“三违”、隐患同比分别下降42%、59％。截至12月12日，连续安全生产975天，安全产煤1910万吨。手指口述安全确认法获省版权局著作权证，省委常委、副省长王军民作出重要批示，被集团公司确立为安全制度推广实施。矿井被山东煤矿安全监察局命名为“安全文化建设示范企业”。 煤炭生产实现均衡稳产。今年以来，东滩煤矿共开采5个工作面，其中一个综放工作面、四个3下煤工作面。综放工作面开采期间共揭露31条断层，其中落差大于5米、贯穿整个工作面的断层6条，顶板控制和设备维护难度大。四个3下煤工作面，均存在大面积薄煤区，局部煤厚仅有1.1～1.6米，灰分最高达到48%。为实现稳定均衡生产，他们超前制定并严格落实过断层、过薄煤带等特殊地段的技术措施，保证了工作面顺利推进，预计全年完成商品煤705万吨。煤炭回采率比计划提高3个百分点，多采出煤炭21万吨。加大掘进工作力度，预计全年完成综合进尺22700米。积极探索岩巷快速施工与装备技术研究，完善配套政策和激励机制，普掘单进提高50%。由712队施工的三采区轨道大巷大断面（19.6平方米）月进达到202米。 经营管理取得显著成效。东滩煤矿把“四大”活动作为强化经营管理的总抓手，制定矿井经营管理若干规定、全面精细化管理系列办法，形成相互支撑、落实有力、控制有序的“四大”活动机制。加强全面预算管理，做到“资金支出有计划，费用支出有预算”，矿井被集团公司评为“预算管理A级单位”。按照“提效率提效益增工资”的思路，完善大额材料、配件报废鉴定制度，建立修旧利废考评和奖励体系，预计全年完成修旧利废总值1800万元。取消区队小仓库，建成标准化井口物料集供中心。严格执行物品联合采购办法，有效降低采购成本和购物费用。落实避峰填谷措施，更换节能型变压器，安装35KV变电所动态无功补偿装置，全矿节电4100万千瓦时。扎实推进两厂（场）标准化建设，提前30天完成选煤厂重介系统改造项目。安装在线灰分仪、电子皮带秤，开发应用车辆条形码管理系统，推行车辆专用卡、提煤卡“双卡确认”制度，消除管理漏洞，提高发运效率。加大污水处理及中水回用工作力度，矿井水复用率达到95.2％，生活污水复用率70.9％。加大环保治理力度，COD比计划多减排10吨；放射源完好率、固废综合利用率均达到100%，医疗水、生活污水、二氧化硫均达标排放。 技术创新取得丰硕成果。东滩煤矿牢固树立“科学技术是第一生产力”的思想，坚持自主创新和引进吸收再创新相结合，大力培育煤炭生产核心技术。600万吨自动化信息化工作面在1303面进行工业性试验472天，在地质条件极其复杂的情况下，采煤629万吨，基本实现自动化和信息化。采煤工作面远距离供液供电项目在集团公司本部多个矿井推广。新型柱塞式水仓清污泵可提高工效10倍。单轨吊机车运输系统在143下08运顺试运转成功。积极探索“沿空留巷”新技术，预留巷道启封后效果良好。试用新型注浆泵，每小班可喷水泥浆50米，比传统喷浆提高工效4-5倍，为矿井防灭火和支护材料防锈蚀探索了有效途径。安装井下人员定位系统，开发应用挂牌限员系统、安全信息管理系统。针对地面排矸系统超负荷运转的实际，开展地面排矸系统改造，预计年底投入运行。“单体液压支柱远程控制装置”、“胶带输送机调偏托辊架旋转机构”获得国家实用新型专利。地销管理条形码系统在公司推行。矿井荣获“山东省自主创新模范企业”荣誉称号。 党建工作开创新局面。东滩煤矿把深化实施党委工作责任制和创新工作实践作为党建工作的总抓手，创新思路，丰富载体，完善机制，党建工作在创新中得到新加强、新发展。坚持党委中心组、政治学习日和班前班后会等各层次学习制度，上好理论课、市场课、形势课“三堂课”，组织开展“学习十七大精神，解放思想、更新观念，实现又好又快发展”主题教育，强化政策法规、市场经济、金融贸易知识培训，组织学习《管理者胜任素质》、《合格的员工这样工作》两本书，干部职工把握市场、应对困难、落实科学发展的意识和能力明显增强。深化“四好领导班子”建设，以打造“科学谋事、公正办事、为民做事、努力干事、和谐共事”的“五事”班子为目标，制定《“五事”班子建设意见和考评办法》，明确8项约束性否决指标，形成4大项20小项考核标准，每季一考核，半年一总结，一年一表彰，激励各级班子想干事、能干事、会干事、干成事。深化“六好区队”建设，修订完善53项制度规定，编纂印发20多万字的《党建工作运行机制汇编》，建立以“班子建设高效化、队伍作风优良化、思想政治工作实效化、管理工作精细化、安全生产可靠化、经济效益最大化”为内容的区队（科室）“六化”目标管理体系。深化“四五五”创建活动，认真落实《党章》和《党支部工作条例》，扎实开展“五好”党支部和“五好”党员队伍建设。创新党员教育管理，用好“三会一课”阵地，把课堂移到现场、设在岗点，提高党员教育的实效性。开展党员义务安全监督员、党员示范岗和党员先锋岗创建活动，党组织和党员“十个表率”作用较好发挥。12个先进基层党支部、67名优秀党务工作者和优秀党员受到两级公司表彰。把党风建设和反腐倡廉作为融入中心、进入管理的落脚点，开展“学党章、守纪律、创佳绩、做表率”主题教育，深入推进“制度落实升华年”活动，编印26项22万字《党风建设和反腐倡廉工作制度汇编》，党员干部的廉洁勤政意识明显增强。围绕安全生产、物料管理实施效能监察，节约材料费1051万多元。强化经济活动监督，参与联合采购、项目招标、废旧物资处理等活动386项。深化纠风专项治理，开展区队经费使用、工资奖金分配、职工荣疗指标分配等专项检查，组织检查工作日中午禁酒、班中洗澡和领导值班情况，在矿区树立了清风正气。 和谐矿井建设全面深化。东滩煤矿坚持把全心全意依靠职工群众办企业作为和谐矿区建设的根本指导方针，强化民主管理，深化厂务公开。召开六届四次“双代会”，审议通过10多项重大决策和涉及职工切身利益的重大问题。组织职工代表专题巡视5次，查出并落实整改问题12条。公开重大事项6大项87条。开展创建“工人先锋号”、“学练树”、“安康杯”、“双先双优”竞赛活动和职工创新创效活动，命名10项实名操作法（工艺）和10个创新示范岗，综采工区荣获省市两级“工人先锋号”荣誉称号。认真落实离退休人员的“两项待遇”，健全“四会四队一校”，老年人物质文化生活更加丰富。东滩煤矿坚持把精神文明建设作为和谐矿区建设的精神动力、智力支持和思想道德支撑，结合开展庆祝改革开放30周年和“迎奥运、促和谐”活动，积极营造文明和谐的浓厚氛围。4家单位被命名为公司级文明示范点，选树推荐5名同志参评公司首届道德模范，1名同志荣获省煤炭企业优秀思想政治工作者，被提名为中国煤炭工业第九届石圪节精神奖。开展全民健身和文化广场活动，代表公司参加中国煤矿第13届“乌金杯”围棋比赛、第14届“乌金杯”中国象棋比赛，分别获得团体第二名和第四名。东滩煤矿坚持把改善和发展民生作为和谐矿区建设的出发点和落脚点，扎实开展“听职工心声、知职工意愿、解职工忧愁，促和谐矿区”活动。组织荣誉疗养18批共616人、康复疗养10批396人，18名先模人物赴日韩参观考察。组织井下职工查体5900人次，建矿以来首次组织离退休职工查体2500人次。走访慰问困难职工、离退休工人、工病亡遗属、大病职工、孤儿和残疾儿童1094人，发放59.77万元，筹集大病互助金26万元，“金秋助学”和“树献送”阳光助学活动共资助37名困难学子7.6万元，全矿没有一名职工子女因家庭困难而失学、辍学。认真履行企业社会责任，促进节能减排，保障电煤供应，积极为地震灾区捐款。东滩煤矿坚持把改善生活环境作为和谐矿区建设的基础和体现，不断深化温馨家园建设。优化家属区生活环境，完成停车场、文化路建设、塑钢窗更换和立交桥排水管道改造等基础设施建设。推进“平安东滩”建设，加强特殊敏感时期信访稳定和矿区治安综合治理，全矿上下呈现出风正气顺心齐、团结和谐稳定的良好局面。 回首过去，豪情万丈；展望未来,信心百倍。面对新形势，东滩煤矿认真贯彻党的十七大和中央经济工作会议精神，全面落实科学发展观，准确把握形势，敏锐发现机遇，艰苦奋斗，开拓进取，化危为机，迎难而上，努力培育新优势，实现新发展，再创新辉煌，争取为推动集团公司又好又快发展做出新的更大的贡献！ - 1 -
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