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打通一矿鼓励特殊技术工人岗位成才 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-12-17 20:21:15 局矿快报 | ||
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本网讯 参加国家职业技能鉴定的费用一律给予报销、获得高级技师、技师、高中级工给予奖励、每年按20%的比例给予“特别贡献奖”、年度薪酬测算给予倾斜……日前，重庆能投集团打通一矿的特殊技术工种人员“特别贡献奖”的年度评审考试进行得如火如荼。这是该矿新出台的《打通一矿特殊技术工种管理办法》里提高特殊技术员工待遇的一大亮点。
打通一矿是公司内机械化程度程度最高，规模最大的矿井。全矿共界定有电工、钳工、焊工、车工、防突工等特殊技术工种共11个355人。尽管技术员工的技能水平在全公司内处于领先水平，但随着该矿对矿井新设备、新技术、新工艺的不断推广、应用，要保持矿井安全、高效的长远发展，更需要这些技术员工在新设备的使用、维护、保养等方面与时俱进、不断创新。但是，一些技术含量高的特殊技术员工在待遇和分配上没有明显体现其价值，致使一些员工学技术的积极性不高，主观能动性较差，有些员工甚至宁愿从事非特殊技术工种。为扭转这一现象，该矿从提高特殊技术员工的待遇入手，加大对特殊技术员工的管理，出台了《打通一矿特殊技术工种管理办法》，从根本上激发员工的学习、钻研技术的热情和积极性，把“要我学习”转变为“我要学习”，进而充分发挥特殊技术员工在其岗位上的重要作用，以满足矿井安全生产、长效发展需要。 该办法规定，从2009年起，凡参加国家职业技能鉴定的特殊员工的报名费、鉴定费和资料费，矿一律给予报销，并对通过高级技师、技师、高级工、中级工职业技能鉴定的人员分别给予3000元、1000元、500元、300元的一次性奖励。过去，有的员工担心技能鉴定过不了关，白浪费了钱，现在好了，员工成长，矿上买单，员工只管使出真本事就行了，而且通过了鉴定经聘用每月还能享受相应的技术津贴。 该办法里设置了特殊技术员工“特别贡献奖”。年终对全矿在岗的特殊技术工种中开展年度评审，按20%的比例分别给予1200元、1800元、2400元三个等级的“特别贡献奖”。同时，在2009年度薪酬测算中，对从事特殊技术工种的人员按定员给予100—200元/月的补贴，由各队制定办法，考核发放。 据该矿员工培训部提供的信息，该矿将加大对技术员工的管理力度，提高技术岗位的门槛，加大培训和考核力度，每年进行年终考评，奖优罚劣，实行淘汰制。同时，从资金上加大投入，大力开展技术比武、岗位练兵。努力打造一支业务精、技术硬、本领强的技术员工队伍，为该矿实现持续健康发展提供强有力的技术保障。 “企业重视技术工人，我们越来越有奔头了。”曾经想转岗为运转工的该矿机电二队高级车工骆科勇对继续从事技术工作充满信心。
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