享受政府津贴的“煤黑子”------- | |||
记首届郑州市突出贡献高技能人才、郑煤集团超化矿综采队机电队长李喜林 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-12-17 22:14:22 通讯特写 | ||
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2008年11月，郑州市委、市政府隆重召开推进高技能人才工作动员会和首届郑州市突出贡献高技能人才表彰会，作为郑煤集团超化矿唯一的一名授誉者，43岁的李喜林身披绶带，走上鲜红的地毯。
得知儿子取得了这样的荣誉，并享受政府津贴，作为老一代矿工想也没敢想的事情，在儿子身上实现了，多年不喝酒的老父亲破例了。 李喜林，郑煤集团超化矿的一个新型工人，一个说话就脸红的中年汉子。 理 想 “父亲当了一辈子煤矿工人，在别人眼中，出大苦，流大汗。我想通过自己的努力，改变这一世俗的看法” 李喜林幼年生活在河南开封，父亲是郑煤集团的工人。对于儿子的未来，父亲考虑更多的是“子承父业，过一辈子踏踏实实的日子”，唯一不同的是，郑煤集团技校毕业的李喜林考虑的比父亲更远。 几百米的井下，黑黝黝的巷道，一块儿毕业下井的同学没有呆了几天就心生怨气，通过各种关系调到井上。然而在李喜林眼中，电器开关、采煤机电路等，这些许多人习以为常的机械设备每一个工作的细节都让他着迷。某一设备出现了故障，师傅过来，随意地画几张纸，然而不经意的几个动作，“罢工”的设备又开始了正常的运转，在李喜林眼中，师傅俨然一个神气的将军，统领着井下的钢铁士兵。 为了掌握综采设备的性能，弄懂电路原理，李喜林利用一切机会，先后“吃”透了30余种典型部件的说明书和十几本电工、电子、机械等业务技术书籍。自费参加了机电维修班的学习，订阅了《电脑报》、《电脑爱好者》等报纸杂志，还利用业余时间自学了《综采电器设备》、《综采电器有问必答》、《综采维修电工》等书。 “无论是上理论课，还是实践操作，李喜林提的问题最多，也比较复杂，这样的执着精神在现在的年轻人中间已经很难得，当时我就感觉小李是一块干电工的好料。”这是李喜林的师傅对他的评价。 李喜林说，“现在的煤矿工人和父辈那会儿不一样，全是机械化作业，没有知识，空有一身力气根本不行。” 执 着 “矿山造就了我，我就要把自己学到的东西献给矿山” 李喜林有个帆布包，上下班总是挎在身上，一块儿的年轻人开玩笑， “喜林啊，模样像个科室干部。”其实他们不理解这包的作用。 李喜林是个有心人，新换了什么设备，性能怎么样，工作中可能出现什么问题，他随时记在本上，画在纸上。 综合机械化采煤工作面使用了大量的电器设备，仅电缆就有三千多米，由于工作环境的狭小，潮湿，电缆漏电故障就经常发生。由于缺乏相应的检测手段，一旦出现故障就必须更换电缆，而更换一次电缆不但最少需要停产数十个小时，还要消耗大量的人力、物力，为此矿上花费了4万多元购置了一套电缆故障检测设备，由于受井下恶劣环境和不稳定性的影响，用该设备在一次电缆漏电事故中查了两天无果，最后还是把电缆给换掉了。对于本专业内的这种无奈，李喜林看在眼里，更是急在心里，他暗下决心：一定要把这个难题给攻下来。为此，他利用一切业余时间，查阅了大量的技术书籍，并对它们进行认真的研究和分析，进行了无数次的实验，终于作出了样机，并与矿上买的电缆故障检测仪进行了对比实验。结果，在漏电检测方面定位准确率远远大于电缆故障检测仪。经许可投入使用后，更是快捷、高效。一次，采煤机电缆发生了漏电故障，他拿着自己设计的检测仪赶到现场，不到十分钟的时间就准确定位到了漏电地点，彻底解决了电缆漏电故障点难于查找没法处理的难题。仅此一项，一次就为矿上节约了数千元的工资和数万元的经济损失。 在井下工作面运输机启动生产时，由于经常遇到运输机处于闭锁状态启动不起来，由于没有启动预警信号，作业人员往往误认为设备出现了故障，便进行无谓的查找，浪费大量的宝贵生产时间；再既是工作面很长，离运输机司机较远的作业人员听不到运输机司机喊话，经常出现拉伤作业人员或拉坏设备事故。“要是运输机闭锁时能象人那样说话该有多好啊！”瞬间的灵感激起了李喜林改造该设备的决心。为此，他进行了大量细致的调查和摸索，终于研制出了一套“运输机启动闭锁语音报警装置”。投入使用后，彻底解决了该设备存在的一系列弊端。 由于他在综采电器维修方面技术的日益成熟，去年，他又应邀参与了全国综采维修电工技师、高级技师教材的纂编工作。 近年来，李喜林共完成39项技术革新、技术改造，提合理化建议231条，为企业创造经济价值1260余万元。 奉 献 “我的岗位在井下，在岗一分钟，必须做好60秒” 今年5月，出于对劳模的关心，郑煤集团组织全集团的劳模到外地旅游，接到电话，李喜林犯了愁。 新的综采工作面刚刚铺开，所有机电设备的安装还无头绪，这个时候离开，心里实在放心不下，李喜林找到矿领导，“能不能帮忙求个情，实在走不开。” 为了设备顺利及时安装到位，李喜林在井下工作一呆就近20个小时，老父亲气急不顾，“你身体垮了，这个家也就散了。”望着老父亲花白的头发、浑浊的泪水，李喜林欲哭无泪。 愿 望 “让越来越多的工人真正成为‘机器操纵者’而不是‘机器替代者’，为企业发展铺设人才的金桥”。 李喜林感染了身边的许多年轻人。 刚过不惑之年的李喜林不仅自己成为了郑煤集团为数不多的“机电大拿”，他的几个徒弟也成了机电行业的行家里手。 “现在下班，没有时间打麻将、聊天、逛街，兄弟几个坐一块探讨业务成了业余生活”，在郑煤集团超化矿，和李喜林一块的年轻人都有这样一种感受。 李喜林眼里，能有今天的成绩，正是由于企业创造的这一种良好的氛围，让所有的工人都成为“机器”的操纵者。 得益于此，李喜林形成了自己的价值取向，“未来企业的竞争，是装备的竞争，技术的竞争，最根本还是人的竞争，做一个新型的工人，还有很长的路要走。”
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