陈家山煤矿女工家属安全协管会形成“五化”工作新格局 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-12-18 15:05:51 党群工作 | ||
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本网讯：铜川矿务局陈家山煤矿女工家属协管会立足协管自身职能，丰富协管工作活动形式，强化安全宣传教育，注重协管工作实效，积极引导和带领女工家属协管员坚持对“三违”人员进行帮教，共同筑牢安全生产的第二道防线，并在实践中摸索出了“五化”工作新格局。
一、 帮教机构网络化。健全的组织，是开展工作的基础。该矿女工家属安全协管会依据《铜川矿务局女工家属协管安全委员会工作条例》组织机构设置要求，结合单位实际情况，先后四次对协管组织进行了整顿充实。目前，该矿女工家属安全协管会共有10个协管分会，4个协管小组，126名协管员。女工家属协管安全会主任分别由矿安监处长和矿工会主席担任。这样，形成了协管会、协管分会、协管小组、家庭、安检部门、单位相互联络的帮教体系，做到了安全工作事事有人管、层层有考核，协管工作运作日趋规范。 二、 协管人员专业化。人常言，打铁先须自身硬。矿女工家属协管会本着精干高效的原则，在配置协管员时注重把哪些热爱协管工作、文化素质高、可塑性强的女工家属充实到协管队伍中来，以有利于提高了协管员的整体素质。绝大多数协管员都能积极履行工作职责，对管辖区域以及帮教人员的家庭情况认真了解掌握，走访重点户，对被帮教人员动之以情、晓之以理，耐心细致地做好帮教工作。协管员之间相互配合、相互支持，体现出较高的思想水平和业务能力。为了不断提高协管员的业务工作能力，更好地有针对性开展工作，该矿女工家属协管会坚持每半年对协管员进行一次集中培训，培训的主要内容有《铜川矿务局女工家属协管安全委员会工作条例》、《煤矿安全规程》、《煤矿工人安全生产十项权利》以及矿上有关安全生产的规章制度等。近两年来，共组织举办协管员培训班8期，有效地提高了协管员的煤矿安全知识水平，为做好工作奠定了基础。 三、 管理工作制度化。制度是做好工作保障。陈家山矿女工家属协管会在日常工作中逐步建立健全了女工家属安全协管会管理制度，其中主要包括：协管分会工作职责、协管员职责、协管会培训制度、协管工作考核办法等，并将这些制度装订成册印发到各协管分会。这些制度对协管会的组织建设、日常管理、安全教育、协管活动等作了具体规定，尤其是协管工作考核办法，对各协管分会的工作情况尽量做到考核项目的细化和量化，协管工作情况和协管津贴直接挂钩。女工家属协管安全津贴坚持每季度发放一次，到目前为止，共为协管员发放津贴近13万元。同时，坚持每季度召开一次协管工作会，及时传达上级文件精神，通报当前安全生产情况，进行经验交流等，并利用工会年度工作表彰会对安全协管工作中涌现出的先进集体和个人进行表彰，近两年来，共表彰协管工作先进集体12个，协管工作先进个人36名，极大地调动了广大女工家属协管员的工作积极性。 四、 教育形式多样化。安全工作要坚持以理服人、以情感人。陈家山煤矿女工家属安全协管会始终把对“三违”人员的帮教工作作为首要任务来抓紧抓好，坚持以形式多样的安全协管活动为载体，广泛开展安全宣传教育活动，突出亲情教育的感染力，注重教育的实效性。以“安全生产月”和“百日安全无事故”活动为契机，采取张贴安全宣传标语、举办安全画展、开办安全专题节目、开展安全咨询、设立茶水站、举办安全文艺节目演出、为一线职工送安全寄语、送安全鞋垫、安全毛巾、书写安全书信等形式，开展形式多样的安全教育活动。同时，该矿工会还组织专人编写了“安全生产十叮咛”，以快板形式在职工班前会上表演了16场次；结合实际自编自演了群口相声《劳保争功》，推荐参加了铜川矿区女工家属协管会组织举办的安全专题文艺节目汇演，受到了一致好评。 五、 协管活动规范化。矿女工家属安全协管会坚持定期到矿安质科信息站了解 “三违“人员情况，并依据工作单位、家庭住址以及班次等情况对“三违”人员进行登记，然后对各协管分会下发“帮教通知单”，限期对所分配的“三违”人员进行入户帮教，各协管分会均能按照要求及时完成帮教任务。最后，思想转化的“三违”职工会写下保证书，并在“安全帮教责任书”上进行签字，其家属也能积极配合协管员的工作，接受协管员的说服教育，并保证要“吹好枕边风，当好贤内助”。到目前为止，该矿女工家属安全协管会共帮教 “三违”人员286名，签订安全帮教责任书286份。 随着协管工作的不断深入，协管安全思路的不断拓宽，“五化”工作格局必将日臻完善，也必将为该矿的女工家属安全协管工作发挥越来越大的作用 。
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