本网讯 职工培训工作作为煤矿企业常抓不懈的工作，近年来，郑煤集团超化煤矿在原有培训格式的基础上，研究出了一套既科学又实用的培训方法。一是精心选配“套餐”，培训课程设置紧扣安全生产专题，把《煤矿三大规程》作为职工的“必修科目”。在培训内容上体现实用主义，邀请资历深的专家教授深入该矿调研，有针对性地准备课件，增强培训内容的实用性，有效杜绝和解决了“空洞说教，学用脱节”的问题。二是辅以特色“自助餐”，培训过程中，积极引导职工根据个人需求和特长，向教培科提出需要或紧急学习的内容清单，在课余组织他们观看相关电教片，阅读有关书籍，同时，定期安排学习交流讨论，结合学习内容自定讨论主题，增强学习的趣味性。三是特殊需要“开小灶”。充分考虑不同岗位、不同工作的差异衍生特殊需要，在完成规定“套餐”，品尝“自助餐”的同时，要求授课人员抽出时间为特殊需要的人员专门辅导，力求通过短暂的集中培训，尽可能多地为职工提供多种“营养”。

    通过一段实施，广大职工学习的积极性和安全意识明显提高，知识掌握面大大扩展。特别是新工人，用他们的话说：超化煤矿教培科就像一所“黄浦军校”，走进去经过全方位，多角度培训学习，使自身全面了解、深入细致地感受到了煤炭行业安全生产的重要性和必要性，对今后扎实做好各项工作奠定了基础。