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搭建新员工快速成长平台------ | |||
记任楼矿“百日成才”工程 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-12-2 22:49:16 关注华中 | ||
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12月1日,新工人张宝轻参加皖北煤电任楼矿举办的新工人防突知识培训班，认真学习瓦斯突出的预防、观察、治理等知识。培训师贴近生产实际和针对性很强的讲解，让他增加了对防突知识的了解。这是任楼矿实施新工人“百日成才”工程，提高新工人素质的一幕。
随着该矿200多名高技能职工支援新矿建设和大批新工人的加入，新工人在全矿员工中的比例急剧增大，新工人技术不高、安全意识不牢成为主要的安全隐患之一。针对这种情况，任楼矿为快速提高新工人业务技能，大力实施新工人“百日成才”工程，以岗前集中培训抓理论，岗后区队自主培训抓技能的形式，全面提高新工人的安全素质，让新工人迅速成长融入到工作中，力争让新工人在百日之内成长为能独立操作的小工。 在集中培训阶段，该矿发挥各类先进教学设施的作用，采用多种方法，加强新工人业务技能和理论知识的培训。除培训《矿井灾害的预防》、《煤矿安全管理》和《自救与现场急救》等安全生知识外，还进行企业文化知识培训，增加职工对企业的认同感。培训结束后，矿对新工人进行了严格的理论考试，不合格者不得上岗，严把新工人入口关。 该矿引导各区队采取手指口述、每日一题、每周一课、“事故案例”剖析等多种形式，加强新工人培训力度，促进新工人安全行为的养成。每周组织一次“三违”人员现身说法，让员工用自己“三违”的教训，告诫新工人：只有按章操作，才能确保自己和工友的安全。 该矿综掘二区精心挑选技术骨干，为每名新工人配备专职师傅，开展“一对一”技能帮教。为及时检验教学效果，该区除随机抽查考核外，制定详细的月度考核评比办法，及时奖惩兑现，每月评选三对“最佳师徒”，并给予200元奖励，进一步调动了师徒教学积极性，该区新工人70%已能独立操作。 为提高新工人学习安全生产知识的积极性，该矿每月对新工人进行一次考试，把考核成绩在内部网上进行公布，考试成绩好的新工人作为小工转大工的重点培养对象。小张以该矿青年技师周勇为榜样，在工作中积极向师傅学习、同技术人员交流，业余时间利用矿的网络商学院学习安全生产、掘进等知识，经过一个多月的努力，他已成为师傅的得力助手，在11月14日行的月度考试中，成绩名列前茅。同小张一同进矿的198名新工人，通过“百日成才”工程已有55％能单独作业，成为小工。
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