兖矿集团东滩矿连续四年获全国“模范职工之家”称号 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-12-20 17:14:45 党群工作 | ||
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本网讯 兖矿集团公司东滩矿工会坚持以职工为本，突出维权，积极参与涉及职工切身利益的各项改革，对职工最为关注的难点问题，敢于突破旧的模式和制度，积极向矿党政提出建议，并逐步得以实施，各项在集团公司处于“率先”地位的举措，为推进矿井又好又快发展作出了贡献，已连续四年保持全国“模范职工之家”荣誉称号。
率先开展“听知解促”活动。按照集团公司提出的“党政所望、职工所求、工会所为”的原则，今年以来，该矿工会结合实际，大力开展了“听职工心声、知职工意愿、解职工忧愁、促矿井和谐”活动。坚持每月16日职工群众接访日不动摇，24小时接访电话有人办理，工会电子信箱对职工群众开放。全年共接待职工来信来访116人次，处理解决问题110余件。为摸清职工意愿，坚持定期调查摸底一户不漏，坚持定期走访一家不少，坚持领导联系困难职工一人不缺，及时、准确地掌握困难职工的现实生活状况和合理诉求。今年以来共提出改进管理工作的意见和建议15条，下达整改意见书1份，健全完善规章制度7项。井下安全互助金、扶贫送温暖基金、大病互助金、金秋助学金安全充足、账目清晰、制度完善、救助正常。今年使用职工扶贫送温暖基金32.06万元，救助97人次；使用职工大病互助金14.66万元，救助20人次；使用金秋助学金9.6万元，资助35名寒门学子上大学。仅2008年春节发放慰问金96.016万元，走访3552户。办理日常救济19.997万元，救助748人次。各车间工会还在日常工作中坚持“五必访、五必到”制度，即职工有病必访必到、有困难必访必到、婚丧嫁娶必访必到、天灾人祸必访必到、有思想情绪必访必到，时刻与困难职工保持联系，并根据职工家庭困难程度，及时发放慰问救济金，最大限度地替职工排忧解难，在职工群众中树立起了“有困难找工会”的品牌，提升了工会组织地位。 率先推行“井下职工带薪康复疗养”。煤矿工人特别是井下一线职工常年累月工作在没有阳光照射、空气浑浊、阴暗潮湿的环境中，加之手拉肩扛的重体力劳动，使多数职工不同程度地患上了腰椎、颈椎、风湿等职业疾病。针对这一情况，该矿一是坚持每年对40岁以上的职工进行一次健康查体，对患病职工及时进行疾病治疗和工作岗位调整。二是从2006年10月份起，已有1382名职工到山东临沂疗养院，进行为期一个月的带薪康复疗养。三是每年组织劳动模范、优秀工班长到新马泰或日本韩国进行为期10天的观光考察，今年有616人赴桂林等地参加了8至10天的荣誉疗养，安排32名患病职工到泰安、临沂进行健康疗养。持续不断的命名表彰、康复疗养、旅游观光、出国考察活动，进一步弘扬了“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”时代风尚。激发了广大职工立足本职、学赶先进、争创一流、奋发成才的热情，大家纷纷自发的组织开展群众性经济技术创新、技术革新、合理化建议、实名操作法活动，综采工区在承担600万吨自动化、信息化工作面工业性试验过程中，大搞技术攻关、技术革新，先后对液压支架顶梁喷雾和SL750采煤机外喷雾装置进行改进，提高了降尘效果，对拉移后部运输机链子进行改造，解决了后部运输机拉移不到位的问题，研制、加工、使用了转载机高挡板、前部运输机电缆槽旋转装置、放煤控制器保护罩等技术革新40余项。有效破解了600万吨自动化、信息化工作面制约安全生产的难题，基本实现了自动化、信息化，在地质条件极其复杂的情况下，历时472天，安全采煤629万吨，综采工区被山东省总工会授予“工人先锋号”。 率先创新“三网”联动安全协管模式。保障职工生命健康权是煤矿工会组织的永恒主题，该矿时刻放在心上，抓在手里。2007年6月份以来，根据矿井实际情况,设立了井口“三网联动服务中心”。“三网”即:群监网、手指口述“胜峰管理法”井口督导网和女工家属协管网。不但为搞好安全协管工作开辟了新阵地，而且实现了群监网络、井口督导网与女工家属协管网络的三网联动,形成优势互补、监督全面、服务到位、转化有力的“三违”人员帮教工作新机制,推动了协管工作的深入开展。他们确立了“全员参与、从我做起、务求实效”的工作思路，建立了“安全警示长廊、安全亲情长廊、安全漫画长廊、安全宣传长廊”，使职工从走出家门的那一刻起就能感受到安全文化的熏陶；编印了“手指口述胜峰管理法安全确认手册、建矿以来事故案例、安全警句、安全提示卡”等3万多册（本），人手一册，警示警醒；精心策划“六月安全生产月”、“十一月安全宣传月”活动；广泛征集安全论文78篇、安全合理化建议278条；实施安全隐患举报有奖制度；开展女工井口送温暖活动；始终坚持“以井下现场为主体、以规范操作为重点、以齐抓共管为保障”，充分发挥群监、协管、督导组织作用，实行“全天候、全覆盖、全方位、纵到底、横到边”的群众安全检查、跟班督导。全年群监会组织大型检查12次，查处安全隐患2120条。协管会井口服务178天，3450多名（次）女工、家属参与，开办亲情转化学习班3期19人次，杜绝了事故，减少了“三违”，提高了职工安全意识，规范了职工操作行为，保证了矿井和谐、安全、高效发展。
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