东滩矿安全生产步步为营 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-12-24 10:01:19 安全专题 | ||
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东滩煤矿坚持把安全工作放在各项工作的首位位置，不断强化安全教育，健全完善规章制度，加强技术培训和现场管理，安全工作稳扎稳打，安全周期不断延长。
这个矿坚持以人为本、科学管理，从提高员工安全意识和安全素质入手，以血的教训警示人，以安全榜样鼓舞人，在矿生产例会、区队车间班前会突出安全主题，在广播、电视、内部报纸等媒体上开辟安全专栏、专题，在停车场、井口候车室、文化广场、家属区等公共场所悬挂安全标语、条幅，在基层单位轮回播放安全警示专题片，触及灵魂，让职工吸取教训，学赶先进。工会、团委、女工、家属协管等群众组织先后开展安全巡回演讲进区队、签订夫妻帮教协议、安全知识竞赛、安全确认比赛、亲情话安全、井口送服务、演讲进区队、嘱咐在现场等系列亲情化活动，引导职工理解“劝君工作莫三违、父母妻儿待家归”的深刻内涵，以强大的舆论声势和有效的宣传形式，在全矿营造“安全为天、生命至上”的浓厚氛围。 坚持矿、区队、班组三级教育，强化职工安全技术培训。今年共组织六个专业专题培训，培训人员12000人次。不断加大安全培训检查督导力度，采取不定期检查的方式，对基层单位安全培训工作进行检查考核，并将检查结果在矿安全办公会上通报。坚持每半月抽考一次，以平均分为基数，超奖低罚。今年以来共组织抽查考试20次，参加人数2000人次，奖励17870元，罚款26420元。通过全方位、多角度入情入理的安全思想教育和强制性安全技术培训，提高了员工整体安全思想和安全技术素质。 严格落实管理人员负责制，坚持“谁主管，谁负责”的原则，形成了人人对安全负责，人人重视安全的良好氛围。严细员工作业标准，从工作质量、安全技能、业务素质等方面对员工进行绩效考核，为每一名员工建立业绩档案，作为竞争上岗、争星创优的依据，激发了员工自觉落实标准、执行标准、爱岗奉献的热情。今年以来共有5名员工被评为安全明星。以“隐患治理年”活动为载体，加大现场隐患排查力度。重新修订《安全不放心人排查规定》，扩大了不放心人范围，把地面高危特殊岗位纳入排查内容。把新工人作为现场监护重点，做到安全知识、业务知识同步传授。加强非常规作业、临时施工、零星工程的安全技术管理与技术指导，严格规程措施的审批，确保规程措施的全面性、针对性和可操作性，从源头预防事故隐患。他们严格实施现场隐患排查分析、挂牌督办、整改治理、验收核销闭环管理，彻底杜绝隐患重复出现和反弹，有力地促进了安全生产。
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