兖矿集团东滩煤矿安全培训严把“三关” | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-12-26 13:36:31 安全专题 | ||
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【本网讯】 山东兖矿集团东滩煤矿通过严把“三关”，扎实开展安全培训工作，全面提升了干部职工的整体安全素质，有力夯实了安全基础。 一是把住脱产培训关。他们按照“三级达标”管理的要求，建立了以教培中心为主阵地，向基层拓展的教学培训网络。结合《安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规的颁布和矿井安全生产实际，在积极采用新版教材的基础上，自编教材，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，按计划、分层次、有步骤地对中层干部、管理人员、生产班组长、特殊工种进行培训，把培训、考核、发证有机地结合起来，确保全员按时持证上岗。不断创新教学模式，开展了电化教学、实物教学、现场教学，充分利用电脑、多媒体等教学工具，逐步加大课程教学的比重，使培训更加形象直观，便于学员理解吸收。为激发职工奋发成才的热情，定期开展青工技术比武和岗位练兵活动，并按照矿井急需工种和短线专业报考各类成人院校，为职工成才创造环境。本着“专业对口、倾向一线”的原则，将新分配大中专毕业生充实到井下单位进行对口锻炼和重点培养，并在政策上给予倾斜，为矿井的持续发展提供人才保障和智力支持。通过全面实施“教育战略”，在矿井形成了以专业人才为龙头，以优秀科技人才为主体，以青年技术骨干为后备力量的立体人才体系。 二是把住业余培训关。他们把业余培训和脱产培训有机结合起来，作到同步进行，同步实施。年初一上手，就制定了《东滩矿业余安全学习培训考试制度》，成立了矿主要领导任组长的业余安全学习培训考试领导小组，按照“学习—考核---使用”一体化的思路，在矿井展开了“规程措施、法律法规、规章制度”学习考试活动。各区队充分利用班前、班后会和周二安全活动组织职工进行学习，并结合各自特点，卓有成效地开展了“班前十分钟”、“每日一题”、“每周点将台”等灵活多样的学习活动。同时，他们还为基层单位订阅了《安全生产报》、《安全时讯》等国家安全权威报刊，便于学习、借鉴、吸收先进安全管理经验，融入自己的工作实践。矿综采队为使职工学有标准，干有规范，突出岗位特点，编制了各岗位工种应知应会和技能操作知识，装订成册发到每名职工手中，并明确要求每个职工熟记会背。矿安监处对安监员采取集中培训的方式，每周四由处业务科室和处领导轮流进行授课，并将课堂搬到生产现场，进行跟踪培训指导，提高了安监员的业务素质。 三是把住考试考核关。为了突出业余安全学习培训效果，他们定期对全矿干部职工进行考试。由教培中心、安监处牵头，根据不同阶段的学习内容范围区分管理人员和职工分层次进行抽考。考试时统一命题，实行闭卷考试，突出三严，即“严密组织、严明纪律、严肃批卷”。为使考试体现“公平、公正”的原则，采取由考核单位的主要领导共同参与监考、共同参与监督阅卷，并当场公布考试成绩，严格奖罚兑现。在职工的奖罚上根据工作性质结合专业特点，将井上下单位分成若干类后分别比较考核奖罚。同类单位进行比较后，以平均分为基础，每高1分，奖励100元；每低1分，罚款100元。奖罚落实到各单位三大员。对各单位管理人员的奖罚，以平均分为标准， 超奖低罚，每分10元，落实到管理人员人头，每月公布考核兑现结果。通过重奖重罚，切实让考试成绩差的单位、干部、职工不仅丢票子，而且丢面子。同时还在安全办公会议、区队会议室、生产现场设立“流动考场”，对干部和职工进行动态抽查考试，考试不及格进行通报批评，亮相罚款，以此不断提高干部职工的整体安全素质，实现了每一名职工从“要我安全”、“我会安全”到“我要安全”、“我能安全”的转变，为矿井打造长效安全机制奠定了坚实的基础。
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