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小龙矿“扶贫帮困”工作实行人性化管理 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-12-3 17:03:01 党群工作 | ||
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本网讯 为进一步把学习实践科学发展观活动引向深入，右江矿务局小龙矿党委、工会把扶贫帮困工作作为人性化管理的手段纳入日常工作的议程，为困难职工排忧解难，了解他们的心声，关心他们的疾苦，倾听他们的呼声。
一是建立完善困难职工档案，切实抓好困难职工动态管理，随时做到对困难职工家庭现状清、困难户数清、思想状况清。 二是建立健全领导干部“结对”扶贫帮困机制，切实抓好结对帮困职工的跟踪服务，该矿在中层以上领导干部中开展“一对一”结对帮扶活动， 11名班子成员全部与特困户结成了扶贫对子。 三是积极开展扶贫、帮困、送温暖、献爱心等活动，多年来，该矿都实施“助学工程”，为考上大中专院校的学生发放助学金数万元。 四是坚持定期走访慰问困难职工，了解他们的生活和思想状况，积极与上级有关部门进行沟通协调，帮助他们解决生产生活和医疗待遇中遇到的实际困难，把组织的温暖送到职工的心坎上。
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