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践行“五感”文化 保障安全生产 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-12-4 9:48:05 局矿快报 | ||
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（本网讯）最近，济矿集团阳城煤矿矿长李取生在安全办公会上就做好当前和今后工作时提出了“五感”要求，即：生产有安全感、生活有舒适感、在家有温馨感、在外有自豪感、做人有责任感。
生产有安全感是建设本质安全型矿井根本要求，也是广大职工最基本的需求，是第一位的职责，就是要达到人、机、管理的本质安全。具体是指安全技能、操作技能培训及时高效，管理人员遵章指挥、公平分配，岗位人员按章操作，杜绝“三违”，做到“三不伤害”；矿不断加大安全投入，加强科技攻关，现场各种安全设施齐全可靠；各项安全指令、制度和措施能百分之百地落实在现场等，让职工内心充满安全感。 生活有舒适感是对后勤服务高质量的要求。职工在矿区生活，吃、住、行、洗（衣）、浴、购等服务都要有高质量，让职工享受到“住宿宾馆化、就餐饭店化”和其它高标准化的服务；矿区整体环境要清洁美观、舒适怡人；同事、上下级之间要相互尊重，言谈举止要文明，待人接物要礼貌，让职工生活温馨、舒适。 在家有温馨感是建设和谐企业的必然要求。家庭是企业和社会的细胞，只有大力弘扬尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，大力倡导文明、科学、健康的生活方式，才能让职工家庭和睦，远离黄、赌、毒和婚外情，无后顾之忧，在家才有温馨感。 在外有自豪感是对企业整体形象提出的要求。具体来说安全生产要好，能使矿区和谐、家庭幸福、长治久安；经济效益要好，能使职工收入提高，对社会贡献大；社会声望要好，要妥善处理地企关系，形成和谐发展的良好局面，要遵守职业道德，杜绝吃、拿、卡、要等违法违纪、损害企业形象的现象；发展前景要诱人，发展循环经济，实现科学发展、清洁发展、可持续发展等，企业整体形象提升了，才能拉动个人形象、社会地位提升，在外才有自豪感。 做人有责任感是实现前四感的基础。管理人员在其位谋其政，认真践行王董事长提出的“三个旗帜鲜明”和“五个一流”指示精神，创新工作思路，向管理要效益，提高管理水平。岗位人员在其岗担其责，认真履行好岗位职责，对自己负责、对他人负责、对家庭负责、对岗位负责。全体干部员工要心存感恩之情，感恩父母、感恩企业、感恩集团公司大发展，在家要承担好家庭成员责任，在外要履行好公民义务，在企业担当好员工责任，勇于负责，敢于担责，无私奉献，爱岗敬业,才能实现前四感目标。 “五感”理念是在阳城煤矿践行“十七大”精神，落实公司领导指示的关键时期做出的重要举措，是矿区当前发展阶段的实际需要。其核心意义在于以人为本，维护职工切身利益、发挥职工能动性，是“共建和谐阳城、共享富裕平安”的共同愿景要求，也是建设“两型四化”矿井（即“安全高效型、本质安全型”和“管理精细化、装备现代化、培训制度化、行为规范化”）的思想保障措施，同时是“为社会作贡献，为企业求发展，为员工谋福利”企业使命的具体实践，必将推动企业形成面向未来的凝聚力、向心力和良好的外部形象，为集团公司和我矿的大发展做出积极贡献。
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