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兖矿集团济二矿教育培训为安全构筑“防火墙” | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-12-6 17:12:01 聚焦华北 | ||
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山东兖矿集团济二矿职工教育培训工作坚持“人才兴矿，科技强矿”的发展战略，通过加强教育培训工作力度、规范教育培训工作制度、创新教育培训方式，大力增强职工的安全意识和操作技能，为安全生产构筑起“防火墙”。截至12月6日，该矿实现连续安全生产1386天，矿井先后荣获山东省教育培训先进单位和鲁西分局教育培训先进单位等称号。
丰富培训内容 该矿针对矿井安全生产经营工作需求，把对职工的安全教育放在首位，全面加强矿安全生产负责人、安全生产管理人员、特种作业人员等的培训，提高“三项岗位人员”的安全技术水平，保证持证上岗率达100%。强化内部安全教育培训，在全矿范围内组织了由全员参加的《煤矿安全生产事故隐患排查治理》知识竞赛活动，开展了《煤矿法律法规、职业病防治和正确使用劳动防护用品》业余培训，使广大一线职工进一步掌握了入井知识、自救互救知识、煤矿灾害事故预防等知识，增强职工的安全生产意识。强化新入矿职工的培训，对192名新工人和12名大学生进行岗位培训，做到做到理论知识和工作实践相结合，增强了其上岗能力。 加大基础投入 该矿加强实训基地建设，大力拓展“四五级联动”安全培训工作，在综采一区等3个原有“四五级联动”安全培训试点区队的基础上，今年又为提升队等10个基层生产区队配备了统一教学设施。强化现场模拟培训，开发了远程网络仿真教学系统，建设了实践教学巷道、电气操作实验室、液压实验室、矿井生产模拟操作系统、可容纳30人同时学习的微机室和1500平方米的教育培训基地，设立了采煤、掘进、通防、综机维修、洗选技术等5个教学培训实习基地，在基层区队建立了小型模拟工作现场。同时，为教学实践巷道新增了“声、光、电”智能放炮等装置，从布置上达到与井下现场一样，达到了现场作业的效果。 严格培训过程 在培训管理过程中,该矿坚持“严格、精细、规范”的工作方针，不断规范各项培训管理，对新工人岗前培训坚决做到不经培训、培训不合格不上岗，新工人上岗后必须与技术熟练的老工人签订为期一年的师徒合同，充分发挥了老职工的“传、帮、带”作用。在培训工作过程中，注重提高培训效果，通过超前的培训组织、精心的课程准备和跟踪调查反馈情况，及时调整培训方式方法和相关内容，使教学服务于安全生产，有效地提高了教学质量和培训效果。 创新培训形式 该矿坚持岗位培训与实际操作技能相结合，广泛开展了每日一题、每周一课、每月一考、每季一评“四个一”安全培训活动，实现了学习和考试经常化、常态化。在此基础上，大力推行以“手指口述”为主要形式的现场安全培训，针对各工种岗位特点制定了“操作要诀”，通过心想、眼看、手指、口述等一系列行为活动，使操作人员的注意力、设备的可靠性高度统一，将工作过程中的每一道程序都进行确认，每一个动作都进行规范，使规程教学口语化、现场操作程序化、工序更替确认化，提高了员工的认知度和注意力。通过该方法的推广，全面提升了员工安全操作技能和自主保安能力，在全矿上下形成了“上标准岗，干标准活”的良好氛围。
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