作者单位： 陕北矿业韩家湾煤矿党委
构建社会主义和谐社会，需要以构建和谐企业为支撑。而构建和谐企业要以科学发展观为引领，以充分发挥思想政治工作作用为保证，从而保障科学发展，实现企业和谐。本文结合煤炭企业实际就思想政治工作在构建和谐企业中发挥作用问题作一些有益的探索。
一、思想政治工作要发挥服务中心、保障发展的作用
企业以永续发展，基业常青为目标，以效益最大化为追求。因此，企业发展的中心工作就是生产经营。由于煤炭企业属于高危行业的特殊性，必须把安全工作放在首位，所以煤炭企业的中心工作就是安全生产经营。企业是个经济组织，有组织机构、有组织纪律、有组织运营方式，企业的企字从字面上的解释是：无人则止。说明企业是人的组织，企业的安全生产经营中心工作归根到底还要靠人来完成，没有人一切将无从谈起。发挥思想政治工作作用，充分调动人的积极性就显得尤为重要。企业发展水平和和谐程度决定着员工的思想状况，员工的思想境界和精神状态又对企业发展和和谐矿区建设产生巨大的影响。这就决定了思想政治工作必须和企业中心工作相结合，把安全生产经营作为思想政治工作的服务保障对象，围绕中心开展工作，发挥服务和保障作用。否则，思想政治工作将变成无源之水，无本之木。因此，企业思想政治工作必须紧紧围绕企业中心工作来做，贯穿企业安全生产经营的全过程，服从、服务于企业发展任务和长远战略目标，并不断充实工作内容，为企业发展铺平道路。
韩家湾煤矿党委坚持思想政治工作始终服务企业中心工作，保障和推动了企业发展。年初，矿党委根据安全生产经营的目标任务，在研究制定党委年度工作计划中，将思想政治工作摆在了突出的位置上，坚持把思想政治工作与企业发展中心工作同研究、同部署、同落实。为了进一步统一员工思想、明确企业发展目标任务，通过召开矿、科队和班组等不同层面的会议，集中学习或宣传陕北矿业公司职代会相关文件精神，深入宣传公司提出的“一年打基础、两年上台阶、三至五年大发展”的战略部署和矿“建一流的现代化矿井，创一流的工作业绩”的共同愿景。在企业实施矿井产业升级，面临矿新、人员新、机构新、设备新、管理模式新和安全生产经营压力重的发展挑战面前。矿党委组织党员干部和员工开展深入学习贯彻党的十七大精神活动，用科学发展观来统一发展思想，坚定发展信心，厘清发展思路，破解发展难题，指导发展工作。用科学发展的观点正确处理发展与和谐、当前与长远、安全与生产、质量与效益的关系问题，增强了全体员工抓中心，谋发展，建和谐的信心与干劲。
二、思想政治工作要发挥好导向、弘扬正气作用
在构建和谐企业的过程中，需要正确的舆论来引导人，以便使员工分清美与丑、善与恶、好与坏、荣与辱等。因此，思想政治工作要牢牢把握正确的宣传导向，提高引导水平和弘扬正气的力度，让员工清晰国家和企业倡导什么、反对什么，坚持什么、建设什么，把员工的思想引导到科学发展和构建和谐企业上来，把员工的行动引导到投身企业安全生产经营中去。韩家湾煤矿党委根据十七大精神、国家能源政策和煤炭产业形势及企业内外部发展状况，及时做好宣传导向和弘扬正气工作。
一是开展形势宣传。利用学习会、职代会、经营分析会、安全办公会、区队班前会，借助网络、电视、报纸、橱窗等及时对国家能源政策进行宣传，对煤炭产业形势和企业面临的机遇和挑战进行分析，对矿区的发展进行展望。让员工深刻认识到煤炭是国家希缺性战略资源，在建设小康社会的进程中煤炭企业必将发挥重大作用，身处陕北能源化工基地之中，以生产优质洁净煤炭为己任的陕北矿业韩家湾煤矿发展前景灿烂光明。从而增强员工的从业自豪感和建设一流现代化矿井的责任感、使命感。二是开展社会主义荣辱观和“三义”、“三观”、“三德”等系列教育活动，制定了职工文明公约、文明职工工作标准以及员工行为规范，并把思想道德建设纳入精神文明考核内容，确保了思想道德建设工作落到实处。并且对精神文明建设组织领导机构进行了调整和充实，编印了精神文明建设手册，制定了文明矿创建规划，有力地推动了全矿性的精神文明创建工作。营造出员工关心企业、热爱企业的良好氛围。三是大力宣传先进典型。矿上坚持使宣传先进典型的工作经常化、制度化。每年都要表彰奖励一批安全生产、精神文明、党工团等方面的先进集体和先进个人，并大力宣传他们的先进事迹。平时注意培养、选拔、树立先进典型，特别注意对井下生产一线员工中的好人好事进行跟踪、挖掘和及时宣传。开展了向身边的全国煤炭系统劳动模范叶秀林同志的学习活动，发挥身边先进人物的鲜活的教育示范导向作用，以感召广大员工，切实达到鼓舞、激励员工的目的。使崇尚先进、学习先进的优良风气在企业内部逐渐形成。
三、思想政治工作要发挥人文关怀和心理疏导的作用
以人为本，是科学发展的核心所在，通过人文关怀和心理疏导，培养员工健全人格、让员工身心愉悦、爱岗敬业、快乐工作也是企业和谐重要标志。当今社会，随着时代的进步和企业的发展，员工的物质和文化生活进一步丰富，员工们分享着社会进步和企业发展的最新成果。但同时又存在工作和生活节奏加快，岗位竞争激烈、及思想多元、工作、生活方式剧烈变化所带来的思想困惑和心理压力，甚至会影响到员工的心理和精神健康，最终导致情绪低落、工作消极应付等状况发生。因此，要在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，关心员工的工作和生活，维护员工合法权益，缓解和释放员工的心理压力，增强员工的工作成就感、生活舒适感、精神愉悦感，提高企业和谐度。为此，要具体应从以下几方面着手：
一是建立有效沟通机制。矿上通过设立矿务、队务、班务、党务公开栏、矿长信箱、书记博客、开展合理化建议征集、设置监督电话、建立联系点、召开座谈会等畅通管理层和员工层之间的日常沟通渠道。通过建立调度会、党群工作例会、专门领导小组会等畅通部门之间的相互沟通渠道。二是为员工之间的相互沟通创造条件。通过举办员工演讲比赛职工学习园地、创办职工论坛、开办联欢联谊活动等多种方式，畅通员工之间互相交流、自由表达思想和意见的通道。通过沟通建立企业与员工，管理者与员工，员工与员工之间的和谐关系，让员工在交流中和谐，在参与中和谐，在发挥聪明才智中和谐。三是释疑解惑，关心员工。矿上针对员工关心的发展、岗位、薪酬问题，召开职代会、举办形势报告会、政策宣讲会、岗位招聘信息发布会等向员工讲明企业的经营形势、分配政策和各项管理规定，所有与员工切身利益相关的事项都能做到公开、透明，让员工心知肚明。其次是经常性组织开展群众喜闻乐见的文体活动，促进员工劳逸结合、身心健康。再次是通过经常开展党员与干部与员工之间的谈心沟通活动，建立员工思想睛雨表，开展员工思想动态调查、及时掌握员工思想状况，把思想问题消除在萌芽状态。最关键的是关心员工，为员工办实事。把培训作为员工人最大的福利，解决员工成才成长的问题，通过设立培训站、外委培训、在职学历教育、技术比武、师带徒等多种形式，增加员工受教育的机会，提高员工的文化素养和业务技能，增强履行工作职责的信心和能力。把生活上关心员工作为最大关心。让员工住公寓楼、吃食堂饭、看网络电视、洗桑拿澡、唱跳有多功能厅、行游有中巴车，医、购有卫生室和小超市，通信有联通缴费点，解决矿区地处偏僻、员工孤独、出行不便等问题，让员工享受和体验现代矿工的新生活。同时，矿上坚持慰问生产一线员工、帮扶困难员工，看望因病住院职工，重大节假日组织员工聚餐、为井下员工送班中餐、定期为员工体检、注射防病疫苗等让员工及家属充分感受到来自企业的人文关怀。
总之，思想政治工作在构建和谐企业中大有可为。思想政治工作作用的发挥还有赖于工作经费的有效保证，工作方法的不断创新、工作激励机制的不断完善。只有这样才能做到与时俱进显神威，凝心聚力促和谐。
