川煤芙蓉集团物资公司 雷志勇
胡锦涛同志在省部级主要领导提高构建社会主义和谐社会能力研究会上的重要讲话，从我党全面建设小康社会，开创社会主义事业新局面的全局出发，提出了构建社会主义和谐社会的战略任务，深刻阐明了构建社会主义和谐社会的重大意义和主要任务。“和谐”反映的是事物在其发展过程中表现出来的协调，完整和合乎规律的存在状态，就是社会结构中的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态。“和谐”社会就是结构中的各个部分、各中要素处于一种相互协调、相互稳定的状态。“和谐社会”是胡锦涛总书记为首的党中央提出的建设社会主义社会的一个全新概念，对于促进人类文明，社会进步，发展社会经济具有重大意义。其内涵和外延都十分丰富。和谐的劳动关系，是社会结构各种关系中非常重要的一种关系，和谐劳动关系不仅是经济发展的前提，更是和谐社会的重要基石。员工是企业发展、壮大、稳定的主体，是构建和谐企业、和谐社会的主体。通过建立和谐的劳动关系，可以积极推动构建社会主义和谐社会。
1、落实依靠方针，强化民主管理，维护员工的政治权益是构建和谐劳动关系的前题
坚定不移地落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，依靠员工办企业，发挥员工的主人翁作用，强化民主管理、民主监督，不但是办好企业的基础，也是促进企业劳动关系和谐的显著标志，必须予以强化。
一是要坚持好职工代表大会制度。企业的发展大计、年度工作思路、工作安排、财务预决算及审计结果、业务招待费使用、企业福利费、公积金的使用，以及涉及员工利益的重大事项在职代会会上向职工代表报告并经职工代表审议通过。职工代表对企业管理人员进行民主测评，既体现了职代会的权威性，也体现了由职工选举产生的职工代表参与企业管理、实施民主监督的作用，进而折射出一个企业和谐的民主气氛和员工与企业管理者的和谐关系。同时，要建立健全民主管理、民主监督制度体系，从制度上确保民主管理、民主监督的工作的顺利进行。
二是要做好厂务公开工作，满足广大员工的知情权。满足员工对企业的知情权是企业劳动关系是否和谐的要素之一。通过对企业、部门、班组工作的三级公开，最大限度的让广大员工了解企业的安全生产、经营管理，了解与自已切身利益相关的事，满足员工的知情权、参与权，拥有发表自已意见的权力，是社会文明，企业进步的标志，也是管理者和被管理者及企业劳动关系和谐的标志。
2、完善协商机制，签订和履行《集体合同》是构建和谐劳动关系的重要平台
工会组织是劳动关系双方中劳动者一方的代表，要发挥社会主义市场经济条件下工会组织的优势，坚持平等协商、劳资两利的方针，代表员工与企业行政签订《集体合同》，坚持和完善双方协商机制，定期与行政平等协商，定期在员工中对《集体合同》执行情况进行调研和测评，要和企业行政对《集体合同》履行情况进行检查，并对检查情况进行通报，使《集体合同》真正成为约束劳资关系的法律文件，真正成为维护员工合法权益的保障，真正成为企业和谐劳动关系的重要保证。同时，为确保员工个人的权益，工会组织还要积极协助员工签订好《劳动合同》，并监督《劳动合同》中员工权益的落实。
3、充分运用法律法规维护员工经济得益，是构建和谐劳动关系的基础
在构建企业和谐劳动关系中，工会组织一方面要牢牢把握员工总体受益的原则，一方面还要考虑员工个体的差异和承受能力，最大限度的协助企业把员工的公积金、养老金、医疗金、企业年金以及失业保险、工伤保险、生育保险这些事关员工切身利益的事落到实处，解决员工后顾之忧。因此工会要充分运用各种法律法规，以各种法律法规为桥梁，沟通劳动关系的双方，维护好职工权益。要特别督促和监督《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》《妇女儿童权益保障法》的执行和落实，引导组织员工学法律知识，依法维护自已的权益和自觉遵守法律，使和谐的劳动关系建立在法律的基础之上。同时，还要依法督促企业对员工的培训教育投入，确保员工终身学习的需求，把培训当作一项最大福利，让员工终身受用。把员工个性化发展的培训当作培训的长远目标，满足员工个人的发展需求。另一方面，要充分发挥专业律师和员工小律师队伍的作用，对员工进行法律知识的培训和教育。要做好职工的思想教育工作，让员工懂得社会主义的企业，是员工自已的企业，要履行主人翁义务，摆正自已的位置，与企业同呼吸、共命运、共创企业美好的未来，心情舒畅地为企业发展建功立业。
维护好员工经济利益，还要关注和维护好困难员工和弱势群体利益，充分发挥好第一知情人、第一责任人的作用。发挥工会组织与员工群众密切联系的长处，及时摸清困难员工和弱势群体的实际情况，建立困难员工档案，开展好“交友帮扶”、领导干部和工会干部与困难员工“一帮一”结对子帮扶活动。要多方筹措资金，建立“解难帮困”基金、“大病救助”基金、离退休职工困难救助基金等，为困难员工和弱势群体解决燃眉之急和实实在在的困难。还应发扬传统的帮扶形式，组织员工互助会进行互助救济。在经济救助困难员工和弱势群体的同时，还要从精神上关心关注他们，使他们不被漠视，树立生活信心，战胜困难，为构建和谐的劳动关系补好台、稳好局 。
4、积极努力工作，充分发挥工会组织在构建和谐劳动关系的作用
在构建和谐的劳动关系中，工会无疑具有非常重要的作用，有工会和没有工会大不一样，工会作用发挥得好与不好大不一样。而作用发挥的好与不好，很大程度上在于工会在构建和谐劳动关系中定位把握的准不准，切入的够不够。因此，工会组织必须准确把握定位，坚持以人为本，实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益，努力在构建和谐劳动关系中充分发挥积极作用。
一是企业工会组织在努力构建和谐劳动关系这一关键环节上，要积极参与国家立法和企业政策制定的工作，做好源头参与，事先介入工作，把可能产生的矛盾化解在基层，化解在萌芽状况，化解在可调节的范围之内。
二是工会组织要争取党组织的支持，依靠党组织在企业的政治核心作用，促进企业构建和谐劳动关系。
三是工会组织把努力构建和谐劳动关系的工作常态化，要制定构建和谐劳动关系的计划，做到细化和量化，增强可操作性，加强宣传力度，形成企业主动参与，员工广泛参与的局面。
