本网讯：枣矿集团新安煤矿把锻造高素质员工队伍作为保障企业发展的根本，区别不同层次开展系统培训，改善了员工的知识内存，提升了全员创造力和破解难题的能力。

   　今年以来，枣矿集团新安煤矿全面开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，借助网能大学、特殊工种专业技术培训、深度会谈、户外拓展训练等平台，建立新安煤矿素质登高工程长效机制，为员工搭建起一个便捷开放自主学习的平台，学习内容也从单一的技术培训向进一步更新观念，提升学习能力和吸收新知识、新技术转变，全面提升了员工素质。

   　在此基础上，新安煤矿还不断拓展培训范围和内容，对员工着力实施一专多能的培训，努力培养“精一、会二、懂三”的复合型员工，采取导师带徒、现场观摩实践等方式进行，并定期举办各工种、岗位的技术比武，做到培养储备一批“首席技师”和“金蓝领”。

     他们还鼓励员工参加脱产学习、函授学历教育、自学考试，对取得研究生学历者奖励1万元，本科学历者6000元、专科学历者奖励3000元，调动了广大员工学习的积极性。