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川煤芙蓉红卫煤业实现安全生产1000天 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-6-23 10:22:28 西南快报 | ||
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近年来，川煤芙蓉红卫煤业公司始终坚持以人为本，把维护职工的生命健康安全，作为践“三个代表”重要思想和构建和谐企业的首要任务来抓，坚持“先安全后生产、不安全不生产”的原则，加强制度建设、强化现场管理、加大安全投入，不断深化安全质量标准化建设和安全文化建设。截至2008年6月17日，该公司已实现安全生产1000天。 一、加强制度建设，规范安全行为。该公司先后制定并下发了《安全生产责任制》、《安全考核办法》等24个安全管理制度，实行了安全结构工资和全员滚动式安全风险抵押，细化、量化了《各级安全生产责任制》，通过制度建设，进一步规范了职工的安全行为。 二、加强现场管理，落实安全责任。公司始终把安全管理的重点放在现场，建立了领导值班、带班及机关管理人员跟班制度，明确了值班队干是当班工作区域安全工作的第一责任人，建立了安全员、群监员、青安岗员“三员”监督网络及安全信息站，实施了安全信息共享、隐患闭合管理，对一般隐患限期整改、重大隐患停产整改，并由专人验收合格后方可恢复或组织生产，使现场安全工作始终处于有效的监控之中。 三、加大安全投入，实施科技兴安。近年来，该公司共投入安全资金二千七百余万元，先后推广并使用了采空区矸石充填、沿空护巷、锚注支护、树脂锚固剂、东二变频设备改造等新技术、新工艺和新装备，有效地防治了自然灾害的产生，为安全生产创造了经积极的条件。 四是加强安全文化建设，解决营造浓厚的安全文化氛围。近年来，该公司通过开展了青年小分队到基层、安全演讲、班前会宣誓、每日一题、唱响安全歌、素质教育、矿嫂帮教、井口送温暖（清凉）、安全警示教育、党员安全承诺签名、“三员”亮身份等活动，并充分利用安全文化长廊、板报、橱窗、广播等多种形式，向职工宣传、灌输安全知识，不断提高职工的安全意识。通过安全文化建设活动的开展，广大职工的安全意识有了明显的增强，营造出了浓厚的安全文化氛围，广大职工都能够自觉地把安全文化渗透到安全生产的每个环节之中，“安全第一、珍爱生命”已深入人心，“遵章守纪光荣、违章蛮干可耻”的氛围已基本形成，把“要我安全”变成了“我要安全”，从而进一步激发了职工遵章守纪的积极性。
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