“十年磨一剑”。山东淄博矿业集团许厂煤矿作为该集团在济（宁）北矿区建设的第一座现代化矿井，到今年10月份建矿就整整十年了。十年来，该矿时时以率先发展为己任，成为集团企业文化建设名副其实的“领头羊”。

      义不容辞地站在领跑位置“许厂煤矿是公司在济北矿区建设的第一座也是全公司的第一座现代化矿井，我们有责任、有义务处处谋率先，始终站在领跑位置，企业文化建设也不例外。” 许厂煤矿矿长侯宇刚如是说。随着济北矿区其他矿井的陆续建成投产，许厂煤矿深切感受到了“后生可畏”的压力，“要继续在集团公司的先进行列中占有一席之地，就必须发挥多年来领跑中锤炼出的“资源有限、创新无限”的精神，自觉以科学发展观为指导，在内涵发展上做文章，靠软资源增实力，探索出一条‘文化立业、文化强企、文化塑形’的新路子”。在这一指导思想的支配下，2003年以来，该矿借助中煤政研会以课题研究推动企业文化建设的东风，在集团公司率先确立了企业理念系统，建立并推行了REC精细控制管理模式，并积极参加了岗位价值增值管理、安全文化系统推进、“五精管理”课题的研究与实践，使企业文化在与管理实践的互动激荡中迸发出了强大生命力，为矿井带来了源源不竭的发展动力。

果实的甘甜在于付出比别人数倍的辛劳

       济北矿区首家“全国文明煤矿”、济北矿区首家“全煤企业文化示范矿”。随着企业文化在许厂煤矿的生长、开花、结果，文化力推动生产力、促进企业全面进步的成果在工作实践中得到了最直接的体现。

       文化凝聚了发展合力。许厂煤矿从举旗、铸魂入手，从职工最关心的事情做起，不断提升愿景理念，有序推进环境刷新，营造浓厚的文化氛围，让职工感受到在许厂矿工作既有使命感又有归属感，既有干头更有奔头。文化激活了内部活力。许厂煤矿实施了素质攀升金字塔工程，深入开展岗位争星晋级活动，定期评选首席员工和革新创意能手，使学业务、练技能、提素质成为职工的自觉追求，形成了人人争做知识型员工、全员参与革新创意的良好局面。文化增强了发展实力。许厂煤矿注重以文化引领实践，在煤炭生产上倡导“惜煤如金”，成功实施了置换开采，从根本上解决了城市压煤和矸石污染环境两大难题，实现了资源利用最大化；在产品营销上，坚持“以市场为风向标”，靠产品结构调优、市场调活，追求吨煤创效最大化，2007年增利1.2亿元；在内部管理上，喊响“人人都是经营者、岗位就是利润源”，推行了内部市场化，使单位、工序、岗位之间形成了完全市场关系，2007年减少各类支出700多万元。文化彰显了魅力。随着企业文化建设的不断深入，许厂矿的亮点越来越多，2005年，被中煤政研会命名为“全煤企业文化示范矿”，连续四年被中国煤炭工业协会命名为科技创新型矿井，先后荣获煤炭工业科技进步“十佳矿井”，山东省“十佳煤矿”、安全生产先进煤矿、环境友好企业等荣誉称号。

对企业文化的探索一刻也不能停止