解读这个疑问，首先应该从东滩煤矿2005年以来深入开展“学习先进典型、苦练内功绝活、树立名优品牌”活动说起。
   

　　2005年7月，煤业公司发起开展了“学练树”活动，是年11月，济宁市十大能工巧匠颁奖大会在我矿举行，矿党政着眼于矿井长远发展目标，以“学练树”为载体，提升职工素质，加快职工队伍知识化进程，增强企业吸引力、凝聚力和创造力，构造、呈现出三条风景线。

                    第一条线 党政精心运作线
　　成立“学练树”活动领导小组，建立健全一套完善、协调、高效的运行体系和保障机制，积极发挥舆论宣传、组织引导、学习基地作用，营造“学练树”活动的浓厚氛围。
   

　　 发挥舆论宣传的导向作用。他们利用各种平面媒体、广电媒体、网络媒体和社会媒介进行宣传教育，充分发挥板报、宣传栏、标语等宣传阵地的作用，使“学练树”活动家喻户晓，深入人心。从2005年开始，在全矿各单位挖掘优秀拔尖人才，对其进行重点的教育培训。在全矿范围内推广“工人技师”的评聘机制，2006年五一，矿“学练树”活动领导小组根据两年的培育情况，开展了首批评比表彰活动，20名优秀岗位能手、10个实名操作法、10个创新示范岗随即成为全矿学习的榜样。
   

　　 发挥工会组织的引导作用。这个矿工会不但担负着“学练树”活动领导小组办公室的日常工作，而且还承担对广大职工群众的组织引导工作。各级工会组织从维护职工学习发展权益的高度，帮助职工转变观念，树立团队学习、终身学习的理念，把广大职工群众组织起来，学习新知识、掌握新本领、运用新技能。把“学练树”活动和工会传统工作项目有机结合，特别是与学习新知识、新技能相结合，与劳动竞赛相结合，与企业文化建设相结合，充分调动广大职工群众投入“学练树”活动的积极性。
   

　　发挥学习基地的平台作用。他们牢固树立“学习培训就是矿井回报职工的最大福利” 的新理念，在职工教培中心应用网络教育、多媒体等手段，实现了自动化、科学化教学，强化了职工教育培训管理，按照思想道德、科学文化和技术业务知识相统一的原则，确立学习培训内容和规划，使之重点突出，基本适用，为鼓励职工岗位成才，“精一门、专两门、会三门”，形成职业能力储备，适应矿井和社会发展的需要奠定了坚实基础。各基层单位利用“每周一题”、周末学校、职工书屋，形成 “互帮、互学、互赶、互超”的良好氛围。截止目前，全矿有70%的职工具有两个以上职业资格证书，40%的职工具有三个以上职业资格证书。

                    第二条线：全员学技练兵线
　　 该矿工会坚持指导车间工会，根据各自特点，突出针对性和适应性，激发职工的创新热情，使职工的积极性最大限度地投入到矿井各项经济技术创新活动中去。让职工把发明创造和技术革新成果转化为生产力。近2年来，职工对采煤机、输送机、转载机等井下主要设备进行了大小200多项技术改造。技术创新意识日益浓厚，带动了技术进步。采煤机截割滚筒的直径原来是1.8来，装煤效果不好，停机时间也长。工人们发现后，把滚筒直径改成2米，达到较好装煤效果。用钢丝绳封车是煤矿延续下来的传统模式，费时费力，浪费很大。经过细心钻研和反复试验，螺旋式和杠杆式两种新型封车装置问世，实现了封车材料的长期循环使用，达到了安全、方便、快捷的效果。原来3至4人需要半小时完成的封车任务，现在1人3分钟即可轻松完成，工作效率提高了10倍以上。据统计，使用新型封车装置后，每安撤1个工作面可节省9600多米钢丝绳，节约材料费12.8万余元。每年按安撤10个工作面计算，可创综合经济效益500多万元。
    该矿团委认真组织，严细运作，每年举办职工岗位技能比武活动，使全矿职工能够做到精一门、会二门、学三门，活动的开展，使各类人才的聪明才智得到充分展示，职工队伍素质明显提高。在集团公司安全仪器监测工、电机车司机、综采维修电工、护士等21个工种的技能比赛中，我矿选手准备充分，不负众望，取得了团体总分第一名、个人项目第一名最多和获奖人数的最多的好成绩，被集团公司授予第四届职工技能比武“优胜单位”和“青工技能振兴计划示范单位”。职工张朋、路国华代表集团公司参加了“开滦杯”第二届全国煤炭职工技能大赛，并分别获得安全仪器监测工第五名和综掘机司机第十四名，两人均被授予“全国煤炭行业技术能手”称号；潘兴波代表集团公司参加了第三届山东省青年职工技能大赛，获得瓦斯检查工第八名；周兵、王文慧分别获得集团公司会计大赛第一名和第三名，并代表集团公司参加了全省会计技能大赛，分别取得了第七名和第八名的好成绩。

 

　　发挥广场文化活动的激活作用。在“学练树”活动中，矿工会、团委坚持寓教于乐，大力开展职工文体活动，努力维护职工文化权益。做到有计划、有安排，重大节假日更是精心组织，讲求社会效益。元旦、春节期间，举办了系列迎新年、迎新春活动，举办职工书画摄影展和广场游园活动。为了丰富职工的文化生活，增强基层工会、团组织活力，促进企业文化建设和全民健身运动的开展，营造团结拼搏、奋发向上的氛围，坚持年年举办职工长跑比赛、乒乓球赛、羽毛球赛。通过比赛，加强了基层单位之间的联系与沟通，矿被评为全国煤矿群众体育工作先进单位，有力促进了企业文化和精神文明建设。

                   第三条线  职工成长、矿井发展线
　　2006年，以原综掘一区区长房胜峰名字命名的“胜峰管理法”风靡东滩矿，随着9月29日全国国有重点煤矿安全基础管理工作座谈会的召开，“胜峰管理法”风行全国，获得山东省版权局颁发的著作权证，是建矿以来获取著作权证的首部职务作品，目前已全国几十家煤炭企业推广。用小改小革第一完成人的名字对项目进行命名，是东滩矿职工“学练树”的结晶，房胜峰是受益者，职工更是受益者。

　　2007年11月30日，对于22岁的王帅来说，是一个幸福的日子。作为集团公司第四届技能比武采煤机司机冠军，当他从矿领导手中接过7200元奖金时，高兴地合不拢嘴：“这是在集团公司奖励5000元的基础上，矿又给我们重奖，真让我们既得面子、又得票子啊！”

　　这个矿党政始终把培养思想好、技术精、作风正、纪律严的技能人才队伍，作为矿井安全发展、科学发展、有效发展、和谐发展的基本战略，坚持优秀人才优先培训、关键人才重点培训、稀缺人才加紧培训、一般人才分层培训，促进职工队伍知识化、技能化。2005年以来，累计投入教育培训经费434万元，举办各种培训班385班次，培训各类人员14019人次。每年年底，不仅评选劳模、标兵、先进工作者，而且命名岗位明星、技术标兵，实名操作法、创新示范岗，荣誉获得者不但能够得到500至3000元不等的物质奖励，享受每月50至100元的技术津贴，而且还可在职称评聘、荣誉疗养、学习深造等方面享受适当照顾。矿还每两年组织召开一次科技大会，表彰有突出贡献的科技攻关课题组，重奖专业技术人员，积极培养和造就学科带头人、技术带头人。