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集中休班为带薪休假“锦上添花” | |||
淄矿集团许厂煤矿职工月月都有“黄金周” | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-6-27 8:34:29 聚焦华北 | ||
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“我要和家人到黄山、千岛湖旅游。”“我要回家看望父母。” 6月份集中休班时间来临，山东淄博矿业集团许厂煤矿的职工纷纷畅谈自己的休班计划。又不是黄金周，矿工还有时间旅游？ “我们月月都有‘黄金周’！ 这都是沾了集中休班和带薪休假的光！”许厂煤矿职工赵旭生一语道破天机。 几十年来，一说起煤矿工作，给人们的印象就是工作环境差、劳动强度大、工作时间长。这样的结果是既不利于职工健康，又不利于安全生产。许厂煤矿千方百计维护职工休息权，早在2006年他们就率先推行了“四六”工作制，使职工每天的工作时间缩短两个小时。国家实行带薪年休假的方案出台后，该矿结合实际立即执行，而且不搞“一个方子抓药”，而是把选择权充分交给职工：可以按矿规定上半年和下半年两次集中休班；可以分多次休，事先提前3～5天提出休班申请，由区队根据每名职工的休班事由在保证区队正常工作的情况下统一进行协调；本人愿意加班或因工作需要未能休完规定假期者，矿上按照有关文件规定给予报酬。 为打破几十年来煤矿一直连续生产、职工歇轮休的传统习惯，让职工得到充分休息，许厂煤矿还推行了集中休班制，每月实行一次集中停产休班，大月休7天，小月休6天，每次休班期间，区队只留下两名值班人员和两名看护井下现场的职工，其余人员全部集中休班。 集中休班制对于带薪年休假无疑是“锦上添花”，职工可集中支配的时间更多了，而且休息的部分时间还可享受带薪，远的职工回家探亲方便了，还有许多职工制订了旅游计划，利用集中休班时间到外地旅游。“我干了快30年煤矿了，以前都是歇轮休，两三天的时间什么也干不成，自从实行集中休班和带薪年休假后，我已和家人出去旅游了两次，真是做梦也想不到会有这样的好事。”已有28年工龄的工人罗小勇深有感触地说。 果断推行集中休班制和带薪年休假的底气在于许厂煤矿现代化、数字化程度的提高。该矿目前采、掘机械化程度均达到了100%，主副井提升机、提风机、地面压风机、地面110KV变电所及选煤厂生产过程实现了在线实时监测，机电设备实现了时时监控，部分岗位实现了无人职守，人均效率达到全国先进水平。 职工的休息时间长了，会不会影响安全生产？许多人表示担心。据实际了解，两项制度的实施，不但不影响生产，而且至少带来了四大好处：出勤率高了，现在每班比原来多出勤20％，解决了现场人员少，乱岗操作现象；安全系数高了，集中停产期间为零违章零隐患；材料消耗降低了，停产时一个区队每天大约少用电10940度电，节约材料费7000元，一年下来全矿节约的费用在千万元以上；效率提高了，完成一个生活循环比原来节省了30分钟。
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