随着“讲党性、重品行、作表率”活动的深入开展，夹河矿积极创新活动思路和理念，按照坚持标准、明确目标、规范推进、务求实效的原则，结合本矿实际，提出了以“政治理论素质过硬、服务群众能力过硬、公道正派作风过硬、勤政廉政形象过硬”的“四过硬”目标，确保活动取得实效。

   为了有序推进“讲党性、重品行、作表率”活动，夹河矿党委高度重视，在中心组成员先行组织学习的基础上，研究讨论敲定了具体方案，按在册和在岗两种形式组织开展活动。在具体实施中，推行四个步骤：以“学”为先，政治理论素质过硬。始终把学习作为此次活动的第一要务。开设“组工课堂”，每周五安排1名组工干部,结合自身工作实际，自选课题、自找资料、自主备课，进行一次轮流讲学。开展“读书、增智、强能”为主题的读书年活动，确定一批必读书目，重点学习。学习中要建立“两本”，即学习笔记本和心得体会本，集中学习不得少于40小时，每名组工干部至少要作5000字的学习笔记，至少撰写2000字以上的心得体会。同时，制定考学、述学、评学、促学等制度，明确责任，抓好落实，保证学习质量。

   以“民”为本，服务群众作风过硬。建立和完善服务干部、党员、人才和群众的工作机制，积极创新活动载体。设立“岗位职责牌”和“工作流程图”，进一步明确工作职责、强化执行政策法规的意识，提升工作规范化、科学化水平。开展以“进优秀党员家门谈表率送项目，进支部书记家门谈思路送思想，进困难党员家门谈思进送关怀，进上访群众家门谈政策送温暖”为主要内容的“四进四谈四送”活动，进一步改进组工干部工作作风。

   以“实”为尺，公道正派能力过硬。把公道正派作为组工干部的根本操守，广泛征集组工干部行为规范格言警句，真正用格言规范言行。向全矿公布工作人员必须遵守的行为准则和电话热线，进一步推进组工干部对人公正、对已清正、对内严格、对外平等的有关规定，接受全矿各方面监督。坚持深入群众，广泛听取群众意见，实行组织工作群众评价制度，发放“组织工作满意度调查问卷”，进一步推行党务公开，拓展组织工作服务领域。

   以“廉”为重，勤政廉政形象过硬。紧扣“怎样做人，做什么样的人”、“如何用权，权是谁给的”主题，开展思想大讨论活动，让组工干部在思想上增强认识、提高觉悟，规范言行。将廉政建设和反腐败工作任务分解到小组和个人，要求全体组工干部始终做到自重、自省、自警、自励，在思想上从严，耐得住寂寞；在作风上从严，抵得住诱惑；在行为上从严，管得住小节，秉公用权、生活正派、情趣健康。