蒲白矿务局讲党性、重品行、作表率树组工干部新形象 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-7-11 22:22:24 党群工作 | ||
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本网讯：为了深入学习贯彻党的十七大和全国、全省、省国资委、陕西煤业化工集团公司组织工作会议精神，按照集团公司统一部署和要求，蒲白矿务局党委决定，从2008年开始，利用三年时间，在全局组织、人事和人力资源系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动（以下简称“讲党性、重品行、作表率”活动），并就此项活动做出方案。
方案为活动确立了指导思想：开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要以十七大精神为指导，按照胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，紧紧围绕我局改革发展大局，着眼于进一步提高全局组织人事干部的思想政治素质，突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题，教育引导全局组织人事干部加强理论武装、强化党性锻炼、坚持公道正派、提高道德修养，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、工作原则性、行为先进性等方面存在的突出问题，真正把全局组织人事部门建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组织人事干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使组织人事工作更好地为我局改革发展稳定工作服务，为党员干部和各类人才服务，为广大职工群众服务，让党组织满意、让职工群众满意。 方案要求：（一）组织人事干部讲党性，重点是解决好组织人事干部政治上的坚定性问题。就是要坚持“五性”，即政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织人事工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性，自觉同局党政保持高度一致,筑牢保持先进性的思想基础。（二）组织人事干部重品行，既要重政治品行，又要重生活品行，做到认真负责、公道正派、求真务实、廉洁守纪、保持健康向上的精神追求。（三）组织人事干部作表率，重点是解决好组织人事干部行为上的先进性问题。就是要做到“五先”（要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干）、“八个表率”（牢记宗旨、服务大局、做政治坚定的表率，勤奋学习、与时俱进，做理念超前的表率，爱岗敬业、善思笃行，做业务精通的表率，作风踏实、潜心干事，做求真务实的表率，用人有方、精心谋划，做知人善任的表率，公道正派、甘为人梯，做形象良好的表率，遵纪守法、克己奉公，做廉洁自律的表率，情操高尚、勤俭节约，做艰苦奋斗的表率），时时处处体现组织人事干部应有的先进性和示范性。（四）按照省国资委、集团公司党委的安排，要以“三创一建”为载体，即突出服务这个主题，以统一认识、提高能力、解决问题、创新机制为目标，努力在服务中心和大局上，创造一流的业绩；在服务党员、干部和各类人才上，创造一流能力；在服务职工群众上，创造一流作风，建设一支党组织满意、职工群众满意的组织人事干部队伍，全面树立我局组织人事干部新形象。 按照中组部和上级党组织的要求，蒲白矿务局部署，从2008年开始，利用三年时间，在全局组织、人事和人力资源部门全体人员范围内，开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动。（一）2008年为“集中活动年”，重点是抓好十七大精神和全国、全省、省国资委、集团公司组织人事工作会议精神的学习，同时把活动与局党委在加强作风建设、能力建设，强化落实力，提高执行力方面提出的要求相结合，与在全党将开展的深入学习实践科学发展观活动相结合，采取有效措施，集中解决职工群众最希望组织工作、干部工作解决的重点、难点问题，在思想观念、工作作风和工作方式方法上有明显转变。（二）2009年为“深化拓展年”，重点是根据形势任务的发展变化和中央、省委、省国资委、集团公司党委的新部署、新要求，深化和拓展学习实践活动，进一步查找和解决存在的问题，完善和落实整改措施，使职工群众对组织人事工作的满意度有明显提升。（三）2010年为“巩固提高年”，重点是对活动开展以来的情况进行“回头看”，查漏补缺，深化整改，巩固成果，总结规律性认识，进一步推动长效机制的完善和落实，切实树立起组织人事干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。 为确保活动取得实效，对此项活动的组织领导作出明确要求：（一）加强领导，精心组织。为确保集中活动的顺利开展，局党委成立“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动领导小组。领导小组下设办公室，由局党委工作部、人力资源部负责具体工作的组织实施。组织、人力资源部门分设的单位，要统筹安排协调，一起组织开展活动。各单位党委主要负责同志是本单位活动开展的第一责任人。各级党员领导干部在活动中要身体力行、率先垂范，发挥模范带头作用。全局组织人事干部要激发内生动力，防止和克服自满、厌倦情绪，努力在活动中得到锻炼和提高。（二）加强宣传，营造氛围。通过蒲白矿工报、广电站、蒲白党建网、橱窗、板报等载体，及时宣传推广好经验、好做法，宣传组织人事部门自身建设的新气象和组织人事干部精神风貌的新变化，为活动的开展创造良好氛围，同时，注意从广泛征求意见中找准改进工作的切入点和着力点，把职工群众评价作为推进活动的动力、改进工作的导向、树立形象的坐标，实现良性互动。（三）接受监督，推动落实。开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要建立公开的渠道，广泛听取职工意见建议，找准与讲党性、重品行、作表率要求不相适应的突出问题，特别是要抓住干部职工对我局组织人事工作最希望解决的重点、难点问题，制定具体措施，认真抓好落实。要通过召开情况汇报会、交流会、调研督导等形式，及时了解掌握活动情况，督促解决问题，确保活动不走过场，取得实效，职工满意。（四）注重总结，抓好典型。要按照活动方案分步实施，扎实完成每个阶段既定的工作任务，对每个阶段开展活动的情况及时进行“回头看”，查漏补缺，确保整个活动不留空白和死角。同时要善于总结，要注意把活动中形成的好经验、好做法用制度的形式固定下来、坚持下去，形成组织人事干部“讲党性、重品行、作表率”的长效机制。（五）丰富内容，改革创新。在遵循中组部统一安排的前提下，坚持用创新的精神开展活动。“三创一建”，是全省组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动的核心内容。各单位要结合实际，认真落实“三创一建”，要研究抓好“三创一建”的方式方法，在坚持高标准、严要求的基础上，要拓宽活动思路，丰富活动内容，创新活动形式。既要确保总体要求不变通、不走样，完成好“规定动作”，又要从实际出发，积极探索，做好“自选动作”，增强活动的感染力和吸引力。同时，组织人事部门要正确处理开展活动与日常工作的关系，统筹协调，合理安排，把握好活动的进度和节奏，实现“两不误、两促进”。
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