淮北矿业童亭矿综掘区坚持落实政务经济公开制度，以此作为树立干部形象、取信职工群众的重要手段来抓，真正把政务公开建成维护职工合法权益的窗口和平台。

    今年初，综掘区成立了由党政工领导、班队长和部分职工代表参加的新一届区队政务公开领导小组，对区队的工资分配政策和劳动保护用品发放实行监督，每月底负责对工资结算单以及各班队工分、工资的分配进行审核，并及时收集职工意见、倾听职工呼声、反映职工要求。该区车间工会充分发挥桥梁和纽带作用，在政务经济公开阵地建设上下功夫，积极协调资金，在最短的时间内制作了宽敞、明亮的公开橱窗，规范了政务经济公布公开的内容和程序，为政务经济公开创造了良好的外部条件。同时，该区做出明确规定：凡涉及区队经营管理政策、规章制度、奖罚措施的修改等，均要在公开栏公示。对职工比较关心的工分、工资、奖金的分配，区队领导更是高度重视，坚持日清日结，每天公布，每旬累计，月底总计，方便职工查询和监督，使公开栏的内容更及时、更准确、更全面、更真实，最大限度地满足职工的意愿和要求。

    由于该区坚持政务经济公开，增加了职工与管理人员之间相互沟通、相互理解、相互信任的渠道，干群关系日益融洽，职工心更顺，气更畅，生产的积极性不断提高。今年以来，该区出现“三多、三少”即：乐于助人的多了，钻研业务的多了，踏实工作的多了；旷工的少了，请假的少了，违章的少了。区长朱渊华深有感触地对笔者说：“这都要归功于加强政务经济公开建设的结果。”