孙村矿开辟人才培养“绿色通道” | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-7-12 18:32:07 党群工作 | ||
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本网讯：孙村矿从提高人才待遇、放手人才使用、创造好的用人环境等方面着手，建立起科学有效的选人用人机制，为人才提供施展才华的平台。
该矿围绕选好人才、用好人才，不断完善人才评价激励机制，先后制定下发了《关于加强井下工人专家信息库建设的实施意见》、《推荐评审优秀人才的通知》等文件，明确培养责任，对人才培养做出了科学规划。为进一步发挥人才在矿井中的优势，该矿设立了专门的教育培训资金，鼓励员工自学成才、岗位成才，并采取 “请进来”和“送出去”的培训教育方式，对专业技术人员、经营管理人员进行有计划地培训教育。该矿按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，积极推行公开竞聘、岗位动态管理，建立了动态的人才管理机制，对有专业特长、工作业绩突出的人才，实施技术津贴，并定期组织他们外出深造，不断提高技术水平，通过人才的合理流动，确保人才资源的充分利用，为优秀人才脱颖而出开辟“绿色通道”。在人才的培养方面，该矿制定了“师徒合同”制度，由经验丰富的老工人和入矿的新员工签订师徒合同，帮助新员工尽快进入角色。设立人才培养奖励基金，对考核合格的新员工给予师傅奖励1200元。一系列保证措施极大地激发了各类人才积极性和创造性，为矿井的发展提供了人才保证。
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