兖矿集团铁运处抓好职工安全意识教育 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-7-15 7:58:09 局矿快报 | ||
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本网讯 山东兖矿集团铁运处以科学发展观和安全发展观为指导，以安全自主管理为主线，以精细化管理为抓手，强化现场安全管理和职工安全意识教育，通过开展树观念、重培训等工作，认真抓好抓实职工的安全意识教育，促使全处干部职工真正从思想上、从内心深处把安全生产摆在首要位置。
树立三个“安全观念”。树立“安全第一”的观念，该处积极教育引导广大干部职工树立“安全决定一切、安全否定一切、安全超越一切”的思想，坚决杜绝“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，切实做到“安全第一，生产第二”。树立“安全的对立面就是隐患”的观念，打破职工对安全隐患的传统认识，通过对大量的事故案例进行分析解读，加深职工对消除隐患工作重要性的认识，保证做到隐患不除不生产。树立“一切事故皆可预防”的观念，教育广大职工认真把好生产环节的每一关、每一步、每一环，管好工作现场的每一人、每一机、每一物，抓好生产过程的每一段、每一班、每一秒，变事后被动的“事故追究型”为超前系统的“事故预防型”安全管理。 抓好教育培训的四个步骤。明确安全教育培训指导思想和培训规划，人力资源部门围绕全处的长效工程和阶段性重点工作，针对不断变化的实际情况，通过下发指导思想和完善员工培训规划，有计划地开展安全意识教育的各项工作，确保了安全意识教育和培训体系的有效运行。建立突破传统模式的安全教育培训新方式，依托职工教育培训基地，积极研究和推广应用了交互式教学等现代培训方法，特别是对于一般职工的安全意识培训，遵循了易懂、易记、易操作和趣味性的原则，充分利用了多媒体、网络等既有资源。严格安全意识教育培训过程与检查考核，针对过去培训中存在的课堂纪律不严肃、授课内容陈旧拖沓、授课形式枯燥乏味、考风不良、考纪不严等现象，进行了严格治理和改善整顿，改变了过去安全教育培训效果不佳的状况。落实安全意识教育培训效果的评估反馈，该处通过培训考试、跟踪考核、现场监督和思想交流等形式，充分掌握职工安全意识教育前期教育培训的成果，并积极对后期教育方式和培训方法进行及时改进，大大增强了职工的安全意识，确保了教育培训效果。
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