淮北杨柳矿本着一个人都不能少、一课时都不能少、一道题都不能少的“三不能少”原则，加强职工的教育和培训，因势利导，因“才”施教，缺啥补啥，不断增强培训的针对性和目的性，收到好效果。上半年，该矿累计举办各类培训班8期、培训 846人次。

    今年以来，杨柳矿以岗位应知应会为基础，以提高现场安全操作技能为核心，扎实开展职工教育培训工作，大力营造工作学习化、学习工作化的优越环境。根据新调入的人员多、分配的工种多、转岗多的实际，该矿加强培训的针对性和目的性。先后出台《职工教育培训计划》、《职工培训管理规定》、《职工安全教育考核办法》等措施，利用不同的形式开展安全法规、案例宣讲、警示启发、素质提升四项教育。把办班与活动相结合，不断提升培训质量，针对不同人员、不同职务、不同岗位，先后举办了管理人员、专业技术人员、特种作业人员及新上岗转岗人员培训班，对分配的204名人员和大专院校毕业生进行了转岗及入井资格安全培训，对22名“青安岗员”和16名“妇女协安员”，进行了岗前的安全知识培训。5月份，矿上聘请有关专家和教师，分两期对各施工项目部及矿属各单位的932名下井人员进行了“防突知识”培训，针对甘肃中煤和锐峰公司人员变动大的情况，及时对入井人员资格进行全面审核，邀请淮北安培中心老师前来培训4次、培训人员达220人。不仅开展了每日一题、每周一案例、每月一考等经常性培训活动，而且还开展了“强培训、提素质、促管理、保安全”、事故案例分析下基层、做有素养的安全人协安宣讲、技术比武等阶段性培训活动，提高了职工的认知水平和理论素养。为保证培训效果，这个矿把职工培训效果与绩效工资的30%—50%挂钩考核，同时给基层单位配备一名职教工作联络员。