言论：别拿“创新能力不足”当借口 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-7-2 15:28:54 一事一议 | ||
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作者单位：山东省邹城市东滩煤矿工会
在听取各种典型发言、工作汇报、经验介绍时，某些单位的负责同志在查找工作、自身不足时，最常用的一句话就是“创新能力不足”。 的确，创新能力不足，是当前不少单位、部门，不少领导干部的通病，但拿创新能力不足当借口的也大有人在。原因有二：一是这已经形成一种通病，既然大家都这么讲，说说也无伤大雅，丢不了人。二是思想认识上有偏差，总认为无所谓，过去不也总拿“工作方式不科学”、“与基层沟通交流少”、“情绪急躁，脾气不好”当作缺点遮掩一样。 创新是一个民族进步的灵魂，在科技竞争日益激烈的情况下，如果继续强调生产能力的增长而忽视创新能力建设，企业将停留在高新技术产业链和价值链低端，核心技术受制于人，市场开拓受到制约，企业发展也将受到限制，提高创新能力是当务之急，是一个极具挑战的课题。 创新能力是一种思路，是一种能力，是想问题办事情的一种方法。应该认识到，企业创新能力的提升是企业竞争力提高的标志。创新能力的高低，直接关系到一个企业竞争力的强弱。创新能力强的企业，其竞争力也强，反之亦然。创新内涵是多方面，既有产品创新问题，也有企业组织创新问题，还有机制创新问题，企业的创新能力，要凸现企业的核心竞争力，树立“人无我有，人有我优，人优我转”的理念，创新我们的观念，我们的制度，我们的技术，与时俱进，不断开拓。 创新又是一种动力、一种鞭策、一种激励。党的十七大报告明确提出了建设创新型国家，加快培育我国的跨国公司和国际知名品牌的要求。如果我们还仅仅是拿创新能力不足当借口，那么何谈创新，何谈发展。这就要求我们的管理人员对企业要有极高的忠诚度，能够团结人，凝聚人心。建造人才机制，给每一个人相同的竞争机会，尊重员工，重视员工，知人善任，心胸开阔，树立本人意识，充分激发和调动员工的积极性和创造性，发现和挖掘人的潜质并加以培养和使用，使员工的个人发展和企业的发展融为一体，实现人才资源的优化配置，提高企业的创新能力。只有正确认识创新，通过学习实践努力增强创新意识、提高创新能力，按照党的十七大绘就的宏伟蓝图，坚定地走改革创新之路，我们的事业就会越走越宽。
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