清华学子研究鹤煤文化 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-7-22 15:47:29 煤矿院校 | ||
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本网讯：7月19日，清华大学人文社会科学学院哲学系一行16人深入鹤煤集团，就“传统企业文化的范式转变及创新文化建设”项目进行为期两周的问卷调查。据悉，该项目已被国家科技部列为2007年度软科学研究项目。 “传统企业文化的范式转变及创新文化建设”项目是由鹤煤集团与清华大学人文社会科学院道德与宗教研究中心研究员何庆主持开展的研究项目。2007年，清华大学在鹤煤集团组织开展了“中国国有企业文化创新与员工素质提升范式研究”培训，2330名不同层次的鹤煤员工参加了培训学习，对鹤煤集团员工素质提升起到了很大的促进作用。此次清华大学到鹤煤集团开展问卷调查，是对该项目的深入研究。据何庆研究员介绍，问卷调查将采取短期培训与答卷相结合的方式开展，选取不同层次的员工作为问卷调查的目标人群，通过问卷调查，全面了解和掌握鹤煤集团企业文化的发展及创新，为范式研究奠定基础。 何庆研究员表示，鹤煤集团作为国家520户重点企业、全国工业企业500强、国家大一型企业、河南工业综合实力百强企业之一，企业文化底蕴深厚，特别是董事长李永新是一位专家型学者，在他的倡导下，鹤煤集团致力于创建“学习型、知识型、文化型”企业，坚持“用愿景目标激励人、用先进理念引导人、用有效制度规范人、用量化考核帮助人、用和谐环境改造人、用不断学习提高人”，扎实推进独具鹤煤特色的高绩效企业文化创建活动，以浓厚的文化氛围，熏陶、教育、塑造广大员工，形成了企业和个人的愿景目标激励与先进理念引导和谐统一、知行合一、人心思进、风正劲足、感恩快乐的干事创业氛围，公司还荣获了“中国企业文化建设成功企业”、“全国企业文化优秀成果”奖等荣誉称号。这次清华大学组织6名硕士、7名本科生就是对鹤煤集团企业文化做进一步调研，通过问卷、统计和分析等手段，认真总结鹤煤集团企业文化建设的成功经验，作为软科学研究项目深入研究，在一定范围推广学习。
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