柴里矿畅通沟通渠道 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-7-4 22:16:01 党群工作 | ||
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本网讯：为进一步理顺情绪，增强企业的凝聚力和向心力，进入今年来，柴里矿不断畅通沟通渠道，广泛接受和征求职工群众反映的问题和意见，切实做好对职工的思想疏通和帮扶救助工作,引导广大干群以实际行动投入“强而精、好而优”的富美和谐新枣矿建设征程上来。
为解决职工群众反映的问题和实际困难，及时消除存在的错误和偏见认识，该矿建立以人为本走访慰问长效机制、逐级沟通谈话长效机制、定期回访、定期了解沟通、工会主席与职工对话会制度、违章及安全薄弱人物受处分人员谈心和跟踪帮教等多项制度，与职工沟通工作和关心的事项，听取群众反馈的意见和建议。“只有了解职工真正的思想动态，注重做好沟通疏导工作，才能管好煤矿安全工作，才能维护矿区的稳定环境”矿工会主席华贵启直抒己见。 该矿规定，各单位都要建立定期沟通交流制度，以座谈会、家庭走访、班中谈心、发放调查表等方式进行，广泛听取群众意见，了解职工思想动态和特殊情况，对排查出来的问题，明确包案领导和具体负责人，限期给予落实解决。对思想上存有疑虑、工作上存在问题的职工进行单独谈话交流，准确地掌握其思想动态，做好一人一事的思想政治工作。对因伤病、家庭出现意外事故、家庭闹矛盾等特殊情况及特别困难的职工家庭，要及时帮助解决实际生活困难，并有针对性地进行回访，切实把组织的关怀送到家属手中。坚持工会主席与职工对话会制度，总支（车间）工会每季度召开一次，矿工会适时组织开展，对职工在对话中提出的意见和建议，务求以最快的速度把问题处理好，不能短期解决的，相关部门和有关领导要制定解决方案，并及时向职工反馈解释清楚，让职工放心、满意，从而在全矿营造了心齐气顺的良好氛围，维护了矿区的稳定环境。
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