绿水洞煤业公司—— | |||
争做知识型员工蔚然成风 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-8-1 15:33:10 经验交流 | ||
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本网讯 日前，已获得川煤广能集团通风安全中级技师的大绿水洞煤业公司救护队小队长崔刚，正利用业余时间备战成人高考，他报考的学校是四川科技职工大学，报考的专业是煤矿安全，他对笔者说：“越来越感觉到自己掌握的知识不能很好地胜任工作，而且身在矿山，总要学习掌握一套煤矿安全生产管理的本领，这也算是给自己规划了发展蓝图。”
和崔刚一样有同感的人，在绿水洞煤业还有不少。近年来，该公司加快了“创建学习型企业，争做知识型员工”的步伐，出台了一系列人才激励机制，使全公司职工自我加压，不断学习，提高自身素质。职工学习也不是单纯为了学历，而是在学习专业技术知识外，有所选择地涉猎企业管理、安全生产、政治理论等知识，以此提高自身素质。 绿水洞煤业公司领导利用业余时间带头学习企业经营管理、资本运作、法律法规知识，提出对企业发展有益的建议和意见，为公司创新工作方法提供了智力源泉。该公司推行干部走动式管理，取得各取所长、精益求精的效果；以电化教育为载体，对井下所有技术工种进行了知识培训，有力提升了工作执行力。 为打造一支技术过硬的优秀团队，该公司大力实施职工素质提升工程，不仅建立了管理人员素质档案，还为职工制定了素质提升远景目标，并开展“采掘工技术比武、系统培训、评业绩到高等学府深造”等活动，为职工[实现自我价值“镀金”。目前，该公司拥有本科以上学历39人,占职工总数的2%，专科学历147人，占职工总数的7%,中等学历345人，占职工总数的17%，有技术员以上职称人员133人，占职工总数的6.6%。该公司职工崇尚学习的良好风气，不仅提高了团队协作能力，还增强了集体决策力、凝聚力。 该公司采煤一队的刘亚雄通过自学取得了大专文凭，如今又开始在西安科技大学读函授本科课程。他说：“现在公司对文凭和职称要求很高，又出台了一系列鼓励政策，这么好的机会怎能错过？” 原来，为进一步实施以学历、职称、技术等级“三条激励线”为内容的素质提升工程，该公司对取得初、中、高级职称的在岗人员，每月给予150元到260元不等的岗位技术津贴。 如今，在绿水洞煤业公司，业余时间打牌的人少了，闭门读书、潜心钻研的人多了。
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