近日，平禹煤电公司一矿为切实搞好队伍稳定工作。该矿从职工切实利益入手，强化队务公开，杜绝工资中不合理现象。

    一是印发了2000多份民意调查问卷，按照不引导、不误导、实事求是的原则，广泛征求职工群众对目前经营管理、工资分配、后勤服务、矿（队）务公开等各方面工作的意见和建议，听取民声，汇聚民意。对于职工反映的问题，是管理方面失误造成的，向广大职工承诺坚决予以纠正；二是对于损害职工利益的事情，要求纪委介入，一查到底，严肃处理；对于职工敏感的工资分配问题，矿工会、矿纪委联合，对各业务部门的工程造价和验收、对各区队工资奖金的分配和发放，进行不定期跟踪检查，检查结果进行公布，避免不公正、不合理现象的发生，给干部一个清白，还职工一个明白；三是对于职工们提出的好的建议，我们积极采纳，并设置了“金点子”奖，鼓励职工们参政议政、发扬主人翁精神，为企业的发展多出主意、多谋良策。四是制定了相应的措施，把工资待遇向井下脏、累、险岗位的采掘一线倾斜，让采掘一线职工劳有所得、劳有所值，一心一意搞好生产。