本网讯   8月1日，葛亭煤矿职工刘新奇因家中有事连续旷工已超过30天，被矿人劳部通知进入人力资源市场待岗，减去该职工原单位在册，到安培中心进行待岗培训，培训期间不服从管理或不按时参加培训，矿将与其解除劳动合同。
葛亭煤矿制定内部人力资源市场管理办法，针对长期欠勤等无法上岗的职工推行内部市场管理，最大限度提升人力资源。

       每月由基层单位将长期矿工、打架斗殴、不服从单位领导工作安排、伤病无法返回原岗位以及其他情况等待安置的职工统计上报矿人事劳资部，并将这部分人员转入内部人力资源市场，进行待岗培训。待岗培训期间工资参照当地当年在职职工最低生活费发放，不参加培训视为矿工，不发生活费，休伤病假人员按相关规定执行。待岗时间一般不超过三个月，经考核合格后退出人力资源市场重新择岗。原工作单位有优先选择权，对各单位都不愿接收的待岗人员，解除劳动合同。同时，对职工病、事假和工伤医疗期等进行了详细规定。因生病或因非工伤休息30天以上的，附病历复印件及医疗费证明到人劳部审批，休病假超过6个月需休医疗期的，提供县级以上医院的检查结果、诊断证明，并由人劳部牵头组织有关部门及医疗专家进行鉴定，确需继续休息治疗的，按医疗期规定给予休息，否则停止休息。内部人力资源市场的建立，更加科学的规范了人力资源管理，为矿井实现又好又快发展提供了强有力的人力保证。