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以创新诠释信仰的忠诚 | |||
——神东煤炭公司党建工作纪实 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-9-16 19:54:20 西北扫描 | ||
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从依照国家物业管理条例到《神东公司小区物业管理及后勤服务管理办法》；从粗放控制到精细化考核；从低效率运行到高速度发展……一系列企业管理的措施和效果，无不蕴含着神东公司党委一班人的心血和汗水。 多年来，神东公司党委时刻肩负起党赋予企业的发展责任和创新责任，忠诚实践党章规定的党组织建设目标。围绕企业中心工作，创造性地按照“工作围绕发展，措施服务发展，成效用发展来检验”的党建工作模式，使党建工作永远焕出发勃勃生机，为推动神东公司又好又快发展，建设文明和谐的神东矿区提供了坚强的思想、作风和政治保证。 创新管理抓干部队伍建设 干部队伍是企业的龙头，建设一支与时俱进、开拓创新的干部队伍对广大员工具有很强的示范作用。多年来，神东煤炭公司始终坚持以创新的理念抓好各级领导班子和党员队伍建设。 公司以“四好班子”建设为重点，稳步推进干部队伍建设。各级领导班子能够坚持落实中心组学习、党政议事规则、民主生活会和联系点工作等制度，对“三重一大”事项坚持做到集体讨论、民主决策；同时，紧密结合工作实际，深入开展八个方面良好作风建设，开展领导干部深入基层调研活动，不断改进工作，促进了班子建设，公司干部队伍的政治思想水平、团结协作精神、经营管理能力和作风形象得到进一步提高。 本着保护干部，关心领导干部成长的原则，公司积极开展贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，加强惩防体系建设，通过层层签订《党风廉政建设责任书》，强化了各级领导干部的廉政意识，形成一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设责任网络；出台了《党风廉政建设和纪检监察审计工作考核实施细则》，将廉政建设内容量化并纳入公司综合管理考核中，初步建立了与资产经营责任制密切联系的党风廉政建设工作体系。 从教育制度建设入手，深入开展源头治理工作。各级班子以中心组学习和民主生活会为平台，开展自查自纠工作，加强思想作风建设。仅去年，公司助理级以上干部形成了120多份学习心得，撰写“惩防体系建设”有奖征文15篇，其中两篇在集团公司的联评中获奖。 加强制度建设，积极开展效能监察工作。对各项行政审批制度、财务管理制度和干部人事制度进行完善与修订，加强了对物资采购、设备招标等大型项目的监督和效能监察。去年共参加各类监督过程121人次，提出整改要求12项，有效促进了廉政建设工作。 创新思路抓员工队伍建设 员工队伍是企业发展的动力源，建设一支爱岗敬业、甘于奉献的高素质员工队伍是神东煤炭公司党委常抓不懈的重要工作。 多年来，神东煤炭公司不断优化人员结构，加强管理人才和员工队伍建设，确保了企业各项工作稳步推进。 ——去年，完成了101名助理级以上干部的年度考核工作；使劳务工管理逐步进入正轨；人力资源储备工作得到强化。 ——完善薪酬管理制度，进一步优化内部分配激励机制；实施安全结构工资制度，调动了广大职工抓好安全工作的积极性和自觉性；完成了年度调资工作，通过积极努力向上级公司争取工资总额，员工收入不断提高；同时完善了劳务工分配制度，对72个劳务工岗位实施了等级工资制度，增加了每年15元的工龄补贴。 ——制定了《公司绩效管理考核实施办法(试行)》和绩效考评指标，全面推开绩效管理；针对明查暗访中出现的服务质量问题，及时制定了提高服务质量的专项考核办法，取得了实效。 ——狠抓员工教育培训和职业技能鉴定工作，全面提高员工整体素质和技能水平。去年共组织各级各类培训162次，培训员工2万多人次，支出培训费255万元；217人参加了12个工种职业技能鉴定，圆满完成了员工教育培训工作。 ——严格聘用审批制度，加强技术职称及职业资格管理。在定编定员的基础上，重新核定了各单位的技术职务职数，建立健全了公司专业技术人才队伍的评聘机制。 ——强化人本管理思想的贯彻力度，切实解决职工关心的问题，提高了过渡性补充养老金的缴费基数和医疗保险的计提比例；取消了二岗，进一步提高了低岗次员工的收入，并为3076名员工购买了人身意外伤害保险。 ——积极引导职工参与企业生产建设活动，通过技能大赛、安全知识竞赛等活动，在全公司形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风气，激发了广大员工立足岗位学技能的热情。 创新载体抓党组织建设 夯实基础抓党建，创新载体促发展。多年来，神东煤炭公司在加强党建工作过程中，始终和“五型企业”建设紧密结合起来。 进一步细化完善和强化落实了党建长效机制各项措施，各级组织按照《长效机制手册》认真开展各项工作，尤其是标准化党支部、党员示范岗、党员责任区三项创建活动的开展，有力促进了基层党建工作，并涌现出一批优秀党员和先进组织，党员的思想教育得到进一步加强，先锋模范作用进一步发挥，党组织的凝聚力进一步增强。 强化政治学习和宣传思想工作力度，全员思想政治素质显著提高。深入学习了“三个代表”重要思想、十六届六中全会精神、十七大精神，并通过各种理论学习会、聘请专家讲课、开展学习答题等活 动，推进学习的持续深入。同时充分利用各类宣传阵地和媒体的宣传作用，激发广大员工信心，打造神东服务品牌、树立形象起到了很大的作用。 基层单位一些形式多样的思想教育活动也收到了好的效果，如总医院 “院兴我荣，院衰我耻”的主题教育活动，结算中心、物资设备管理中心的 “与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育活动，综合服务公司“迎七一，识荣辱”主题教育活动，各级团青组织的青年志愿者活动等，形式活泼，内容丰富，职工的参与积极性也很高，在扩大教育面和提高教育效果上取得了好的经验。 充分发挥群团青组织的优势作用，以“送温暖”为主题的系列活动为载体，进一步提高了党组织的凝聚力和向心力，党员的先锋模范作用也得到了充分发挥，员工为企业做贡献的积极性得到了加强。 由此，我们不论是在广袤无垠的鄂尔多斯高原，还是在巍峨的吕梁山下，抑或在激情奔腾的乌兰木伦河畔，都能够看到一个个奉献者的身影，和热火朝天的工作场景。 他们挥汗如雨是因为他们已把自己和企业融为命运共同体，所以他们以主人翁的态度关注着神东煤炭公司的荣辱兴衰。 他们忘我劳动是因为他们找到了实现人生价值的完美平台，所以他们以归属感的心态相信神东煤炭公司的明天会更好。
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