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白芨沟矿工会用“四小载体”深化学习型班组 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-9-16 19:55:18 西北扫描 | ||
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本网讯：白芨沟矿紧紧围绕企业发展目标，大力推进员工素质工程，坚持开展“创建学习型组织、争当知识型员工”活动，把创争目标和着力点锁定在班组，使学习型组织保持着蓬勃的生机。 小阵地宣传。全矿的113个基层班组，利用板报、宣传栏、标语、简报等形式大力宣传开展“创争”活动的意义、目的和措施，引导员工理解学习型组织理论的内涵，从而更好地树立起“学习工作化，工作学习化”的理念。 小课堂学习。各单位定期在员工之家、员工书屋组织大家集中学习，小组成员每月参加职工培训科组织的定期学习，在学习中还邀请专业人员给予辅导讲解，提高了团队的学习能力。 小载体活动。以活动为载体，每季在本单位开展一次知识竞赛、岗位练兵、技能比武等活动，并对学习心得、学习笔记进行评比，这些活动的开展促进了员工学习的积极性，使员工从“要我学习”到“我要学习”的转变。 小典型带动。选树典型的学习型班组和员工作为大家学习的典范，使班组成员学有劲头、比有榜样、干有标准，最终达到典型带动班组，班组促进个人的目的。 随着学习型组织活动的开展，该矿已有1317人取得了各类技术证书，为矿井的发展储备了后续人才。
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