不信东风唤不回——白芨沟煤矿准军事化训练纪实 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-9-18 18:52:54 通讯特写 | ||
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“现在的员工队伍，无论是团队意识、责任意识、执行意识，还是精神面貌、行为作风，与过去相比都有了明显的变化。”白芨沟煤矿每一位干部员工都有这样一种深切的感受。是什么灵丹妙药在这些员工身上发生了化学反应？催化剂是什么？人们不禁这样问。 白芨沟矿是建矿多年的老矿，在近四十年的发展历程中，依托“太西煤”的资源优势，为地方经济的发展做出了突出的贡献，创造了辉煌的过去。矿区经济形势的逐步好转，企业效益的不断提高，更是使矿区员工看到了希望，增强了信心，干事创业的氛围日益浓厚。但是，部分员工中存在的作风松散、服从和执行意识差的问题渐渐暴露出来，严重影响了企业进一步的发展。增强干部员工的团队意识、服从意识、危机意识、忧患意识，打造一支作风过硬、纪律严明、执行有力、举止文明的员工队伍和决策高水平，思想高境界，工作高标准，执行高效率的管理队伍，成为白芨沟煤矿亟待解决的问题。 穷则变，变则通，通则久。一场强化以人为本，全面打基础、练队伍、提素质的行动在白芨沟煤矿如火如荼地展开了。 “世界上最严谨的团队是军队，最有战斗力的团队还是军队。煤炭企业要和谐发展，就必须打造一支纪律严明、团结奋进、快速高效的员工队伍，就必须借鉴军队的优良传统来抓好队伍管理”。白芨沟煤矿党政一班人一番深思熟虑后，达成了共识，决定每年在全矿推行全员准军事化训练。 “工欲善其事，必先利其器”。经过精心细致的准备后， 2008年3月7日，白芨沟煤矿率先在神宁集团拉开了全员准军事化训练的帷幕。3000多名员工分批分期进行，上至矿领导，下到普通员工（50岁以上的除外），无一例外，全部参训。 夏日的阳光格外毒辣，参训的员工毫不叫苦，流汗流血不流泪。这是白芨沟煤矿广大干部员工训练情景的真实写照。 训有学，学有悟，悟有果。白芨沟煤矿不是为了军训而军训，而是采取把军训与教育紧密结合的方法，进一步提高训练效果。在借鉴军队训练内容的基础上，结合实际，又创造性地开展了"一训五教育"，即企业文化教育、安全意识、劳动纪律教育、道德规范教育、文明礼仪教育，以确保员工队伍素质的全面提高。 全员军训重在实效，制度是保证。“明礼以导民，定律以绳顽”。为防止部分员工抱着应付的态度，使军训流于形式，白芨沟煤矿出台了详细的训练制度——《参训员工守则》，《准军事化训练的着装与军容》，《准军事化训练请销假制度》，《准军事化训练生活制度》，《准军事化训练卫生管理制度》，《准军事化训练场纪律》，《准军事化训练优秀员工条件》，还要求每一名参加军训的员工，必须写出当天的心得体会，检查自己的行为举止是否达到军人的标准，本着“四天军训，百日养成，长期巩固”的原则，严格要求员工。对于军训考核不合格的员工，对其进行继续培训，直至培训合格。 巩固军训成果，规范职工行为，考核是关键。白芨沟煤矿为了保持准军事化训练常态化，促进矿井形象向军营形象转变，生产秩序向军营秩序转变，员工素质向军人素质转变，执行了严格的考核措施。建立《参训员工档案》，详细记录每一位参训员工的基本情况、参训记录、考核成绩、取得的荣誉，促使参训员工在工作和学习上自觉规范自己的行为。除此以外，参训员工回到工作岗位后，单位还要继续从遵章守纪、安全生产、团结协作、完成任务、文明举止五个方面对其跟踪考核，每月一次，并把考核成绩反馈到准军事化训练办公室，促进了员工的行为由“他律”向“自律|”转变。 通过全员准军事化训练，忠诚、敬业、责任、服从的优秀品质逐渐彰显，人心思上、共谋发展的文化氛围逐渐形成。白芨沟煤矿正借者准军事化训练的东风阔步扬帆！ 后记：谈到如何进一步把训练成果转化为生产力，白芨沟煤矿领导人想得更为长远：“下一步我们要在全矿推行准军事化管理。有些工作严不起来、落实不下去，工作过程中出现梗阻，有制度不能完全落实到位，规程和规范在现场实际工作过程中不能严格遵守等存在的现象，必须坚决根除。而推行准军事化管理就是把现场当战场，把员工看成不穿军装的军人，把制度看成军纪，把工作看成任务。在管理上严字当头，执行铁的纪律。”
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