把人心凝聚在党旗下 | |||
——记兖矿集团东滩煤矿综采工区党支部 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-9-19 16:01:51 通讯特写 | ||
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一个支部一次、两次获得某项荣誉，可能有人会不服气的说：赶巧了呗！但若听说一个支部13年间，有12年摘得“集团公司优秀党支部”这项荣誉，相信十有八九这样的声音会响起来：那真厉害！兖矿集团东滩矿综采工区党支部就是这样一个“厉害”的党支部。当今年7月，集团公司优秀党支部的奖杯再次捧入囊中，很多人都充满了好奇：综采工区党支部到底有何法宝？
“把人心高度凝聚在党旗下！当然，前几任领导打下的基础很重要，我们是站在‘巨人’的肩膀上。” 刚上任一年的综采工区党支部书记李勇面对记者的这次“寻宝之旅”，回答的真诚而谦虚。 综采工区现有职工256人，其中党员31人。作为兖矿集团、煤业公司和矿井原煤生产的主战队、主力军，综采工区党支部针对生产任务繁重、采场条件复杂多变的实际，始终坚持“融入中心做工作，进入管理起作用”，团结带领全区党员干部职工扎实开展有特色、出亮点、创实效的党建系列活动，激发党员的干劲和热情，以此带动和影响职工。 发展党员不马虎。在党员的发现和培养方面，综采工区党支部很是慎重。每次都是广泛征求意见，确立培养对象，以确保把工人中的先进分子和优秀技术人员、优秀共青团员发展吸收到党的组织中来，并制定党员教育培训规划、目标，对非党积极分子和党员定期进行教育培训，以让每一名党员在思想、作风、技能、工作上都有所提高，能够让职工信服。同时，规定每季度第一个月的第一个周六、周日为区队“党员奉献日”，由党支部委员带领管理岗位党员、所有休班党员及入党积极分子分别到井下工作面两巷、地面工具房及办公场所义务清理卫生、码放物料等，更好地把党员的先进性体现在工作的实践中。 适当压担亮身份。在综采工区党支部，党员有很多义务需要履行。如班班填写党员义务反馈单，及时反映现场的安全生产情况；一月一次献计献策等，凡反映现场问题及时或提出好的建议的党员会得到200—300分不等的奖励。党员孟伟就因发现运输机链环磨损严重而获得过300分的奖励。不仅如此，综采工区党支部还注重培养党员的奉献精神。如在节支降耗活动中，党支部要求党员积极争当小改小革、创新创效表率；争当修旧利废、节支降耗的表率，据了解，近两年全区党员干部共参与完成设备技术革新和生产工艺优化工程36项，创造经济效益达400万元，修旧利废创造经济效益达60万元，并有8项技术革新获得矿科技进步成果奖。 困难时刻显身手。采场条件变化万千，特别是2007年以来，大倾角开采、过大断层等恶劣生产条件接连不断，综采工区党支部坚持将班组安全、质量、生产、技术、创新、效率、效益等各项指标的完成情况全部落实与党员干部和责任区党员的挂钩考核，定期向党员干部、党小组提要求、交任务、压担子，强化工作绩效考核，并定期组织有关人员召开各项工作的总结、推进会，及时发现党支部、领导班子、区队班组及党员干部自身存在的问题，制定切实可行的整改措施，着力抓落实、抓整改。去年10月，在 1303工作面轨顺沿空推进应力集中、巷道鼓底鼓帮严重、断面缩小的困难时期，面对脏苦累差的现场条件和急难险重的工作任务，党政正职带头冲锋在前，其他党员干部一呼百应，出主意，想办法，果断解决问题，多付出，多流汗，人人毫无怨言，切实在职工中形成了强大的鼓动力量。 思想工作不放松。今年37岁的党支部书记李勇虽是技术人员出身，可在思想政治工作这样的细活上，也有着自己的一套方法。像在“胜峰管理法”的推行方面，综采工区也曾遇到过这样那样有着抵触情绪的职工。如记忆力不好的老职工起初一看“胜峰管理法”手册就“蒙”，不愿下功夫，支部就抽出专门时间专门人员教其记，怎么记的快，并通过身边事故案例说明执行安全确认的好处；在督导方面，只奖励不罚款，激励职工认真确认、用心确认等。由于思想政治工作做的细做的活，安全确认的执行效果方面一直位列其它工区的前面。除此之外，他们还采取职工思想状况的走访调查、利用民管会时间提意见或建议等方式方法，及时摸清职工思想脉搏，全力维护职工的切身利益和安全生产的“六项权利”，为职工参与区队管理搭建平台。2007年以来，这个支部通过民管会共征集到职工意见、建议38条，整改32条，大大提高了职工群众的满意度。 职工的心，企业的根。当职工从日常工作中、从党员身上感受到了这种向上的力量，支部就变得可以信服、可以依赖，由此而来的号召力更容易凝聚起强大的能量，促进各项工作的顺利开展。东滩矿综采工区党支部无疑做到了这一点。
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