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东滩煤矿全力建设本安型矿井 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-9-20 9:35:17 局矿快报 | ||
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本网讯 山东兖矿集团东滩煤矿以建设本质安全型矿井为目标，他们大力倡导安全高于一切、优于一切、是一切工作前提这一核心理念，重心下移、压力下传，多措并举构建全方位安全长效机制，安全工作呈现平稳发展态势。
严格安全确认，使职工思想上不能违章。这个矿把安全确认作为职工的一项基本技能，坚持“以考促学、示范助学、检查督学”，加强教育培训，突出现场落实，狠抓基础薄弱区队、班组和岗位，全面深化“胜峰管理法”。其中综采工区推行安全确认包保机制，发挥团体交通，提升了工作标准和安全可控度。生产准备一区注重职工操作细节，并在现场给予正确的纠正，指导，增强了职工安全确认能力。同时，他们还将确认内容纳入隐患汇报卡，专门印制了《胜峰管理法现场检查表》，并不断强化督导队伍建设，设立督导员文明廉洁上岗“监督信箱”、“监督电话”，严查不良行为、不廉洁行为，确保公平、公正督导，促使职工在习“确”中收获安全。 健全规章制度，使职工行为上不敢违章。这个矿从严责任、严制度、严措施、严奖惩入手，依据公司“一个决定、三个细则”，及时完善《井下限员管理规定》、《安全奖励管理规定》、《安全形势定期分析规定》等18项安全管理机制，并严抓领导干部带班下井制度的落实，对带班时间不满8小时的给予通报和处罚。同时，积极推行安全生产目标化管理，将月度安全生产指标量化分解到区队班组，明确了阶段性月度安全奖励标准，层层签订安全包保责任书。对各类事故，按照“四不放过”的原则公开追究、公开警示，责任单位领导公开作检查，并综合运用安全工资提取、最差单位考核等经济、政治手段，从快从严处理，使“不安全”成为干部职工不敢触动的“高压线”。 暖心安全教育，使职工自己不想违章。针对部分单位和职工思想松懈、工作松劲的苗头，这个矿广泛深入开展“无事当有事”的居安思危教育，“小事当大事”的防微杜渐教育，“昨天事当今天事”的前车之鉴教育，“别人事当自己事”的自我警示教育，根据身边的事故案例，拍摄了《为了安全的蓝天》等多个安全教育片，刻成光盘下发到各基层区队，以活生生的事故案例警示职工，使职工在温“故”中知“醒”。同时，女工协管员坚持配合安监处举办“三违”人员帮教学习班，并在井口设立了“亲情帮教站”，每月到安监处查询一次“三违”人员名单，以“不歧视、不忽视、不轻视”的态度和原则进行跟踪帮教，灌输“父母妻儿家待归”安全期盼，消除“三违”人员的 “三乎”、“三惯”思想，解除“三违”造成的思想包袱。“让领导放心，让家人放心，让工友放心”成为他们再上岗前的共同承诺。
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