本网讯   为切实加强安全基础工作，做到安全管理重心下移、关口前移，增强各级管理干部安全生产工作责任心，日前，张双楼矿出台了“管理人员安全履职考核办法”。 

    该办法规定，该矿管理人员安全履职实行百分制考核，满分为100分。对安全履职到位、安全效果好的管理干部给予加分，最多加分不超过20分。同时，详细划分了考核职责，矿处级以上领导干部安全履职情况，由集团公司根据上级部门及集团公司各类安全质量检查、调度值班查岗和纪委效能监察检查进行考核。各副总工程师及机关科室管理人员安全履职情况，由矿纪委书记组织纪委、组织、安监、企管等部门人员，根据该矿及集团公司组织的各类安全质量检查、值班调度查岗和部门安全生产责任制、部门业务保安责任制落实情况进行考核。生产区队及辅助单位管理人员安全履职情况，由安监副处长组织安全监察科、生产技术科等相关部门人员，根据该矿及集团公司组织的各类安全质量检查、值班调度查岗和本单位安全生产责任制、业务保安责任制落实情况进行考核。 

    在考核扣分标准上，该矿实行量化打分考核。有严重不履职行为的，发现一次扣15分，按“三违”处理，停班学习过“八关”；有不履职行为的，发现一次扣8分；有不尽职行为的，发现一次扣3分。累计扣分达15分及以上的，按“三违”处理，停班学习过“八关”。考核实行“月度考评，年度兑现”，得分情况与安全风险抵押金挂钩。

    管理部门分线，生产区队按照采、掘、机、运、通五大专业，每季度、每条线、每个专业按考核得分，评选安全履职先进个人，予以嘉奖。对季度内无轻伤、杜绝三级及以上非伤亡事故、质量标准化达一级、安全评估达A类、且实现无三违区队的区队管理人员每人加10分。