首页
总揽
写作
简讯
散文
诗词
摄影
幻灯片
书画展
局矿快报
党群工作
安全专题
经验交流
通讯特写
厂商在线
矿建勘探
领导访谈
论文言论
人物展示
文教卫生
图片新闻
安监动态
煤企聚焦
焦点话题
事故快报
小说故事杂文
在线投稿 |
特约通讯员档案
小青矿知识技能受青睐员工纷纷进学堂 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-9-23 8:23:52 局矿快报 | ||
|
【本网讯】 辽宁铁法煤业集团小青矿把提高员工知识技能水平当成企业又好又快发展的“助推器”，通过开展技术培训，为员工搭建成长成才平台和让技术工人“名利双收”等手段，令员工们尝到了拥有技术的甜头，员工纷纷步入技术培训的课堂，当起了“读书郎”。
为了强化技术培训，这个矿构建了“理论培训、岗前培训、脱产培训、业余培训”相结合的培训模式，坚持常年对员工进行分批次的培训。在教学计划管理上，这个矿每月根据现场实际确定培训对象、培训内容、培训进度、培训重点、培训目标，做到了有计划办学。在教学运行管理上，这个矿做到了提前做到编写教学大纲、提前编写教案、提前备课，并严格按教学流程授课，使教学实现了正规化。为了保证教学质量，这个矿在全矿选拔了高素质的教师，对不适应教师岗位的给予另行安排，加强了对教师的培训，提高了教师的授课能力和教学机智。这个矿还把学员学习成绩与奖金挂钩，并推出了复考不及格培训费用50%个人承担的举措，增强了学员的压力感、紧迫感，调动了学员的学习积极性，员工参培率达１００％。为突出实效，这个矿在培训中规范了教学流程、教学内容和教学制度，并引入了课件教学、福莱斯动画教学、视频教学和现场模拟操作等立体、实物教学手段，深入浅出，由易及难，使员工培训合格率达１００％。此外，这个矿还积极为员工搭建锻炼、展示自我的平台，每年在发动员工参与技改，展开岗位技能竞赛的基础上，坚持开展一次全矿性的大比武活动，让技术尖子脱颖而出，发挥典型引领作用，带动大家学技术。与此同时，这个矿还对各工种涌现出的技术“大腕”高看一眼，除命名为工人技师、首席员工、技术能手，在物质上给予一次性高额奖励外，每月固定２００元不等的津贴，激起了员工渴羡技术的欲望。601掘进队张哲不但在岗位上刻苦学习，而且攻读完函授大专课程，并已走上掘进技术员岗位。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com