矿山里走出“读书郎” | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-9-24 9:18:46 通讯特写 | ||
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日前，山东淄矿集团岱庄煤矿洗选厂的两名职工也像许多学子一样分赴西安交通大学和北京中央财经大学开始了新的学习生涯。刘丽和郑刚分别考取了这两个学院的研究生。职工们都羡慕地说，矿山里飞出了“金凤凰”。
有人说，她们考取高等学府是岱庄煤矿注重提升职工素质，营造培养、管理和使用人才良好环境的结果。另据了解，近三年来该矿还有70多人先后考取山东科技大、中国矿大等院校进行学习。 近年来淄矿集团岱庄煤矿通过多种渠道全面强化职工队伍的素质建设。为激励职工队伍提升业务技能，该矿实行特殊津贴制度，对取得高级工、技师和首席技师等资格证书的工作人员每月给予50元到300元的津贴。同时工会每月还开展技术比武活动，对比武胜出的选手给予1000元重奖，据资料统计该矿工会仅去年用于技术比武奖励的金额达3万多元。 在提升职工业务技能的同时，该矿还出台了干部职工参加各种学历教育，取得国家承认的中专、大专、本科、硕士研究生、博士生学历或学位的，将分别给予1000元、1500元、2000元、3000元、4000元的奖励，而且取得毕业证后，经该矿人事部门核实确认后，还将报销学费的50%的规定。 各种活动的开展和奖励机制的出台，激发了该矿广大职工加强业务学习和科学文化知识的热情，为创造学习型企业创造了浓厚的氛围。该矿洗选厂一个目前只有113人的生产单位，一次竟送出了两名研究生，而且三年来送出去进行脱产学习的职工人数达到全矿的36%，成为该矿其他单位的一个不解之迷。 “提高业务技能只是一方面，只有提高科学文化知识，才是素质全面提升的基础。”在谈到提高职工队伍素质时，该厂党支部书记翟涛的一席话，道出了其中的玄机。 一直以来，岱庄煤矿洗选厂在结合实际定期安排特殊工种到安全培训中心进行技术培训，取得特殊作业资格证书。开展由技术员每周组织职工开展一次技术教育；分车间每月开展一次技术比武；各班组每月评选一名最优、最差职工等活动，来提高职工队伍业务能力的基础。把努力为职工创造学习条件，积极鼓励职工加强科学文化知识学习，作为职工队伍综合素质提升的一项基础工作来抓。技术员刘丽在考研前期，该厂结合技术组的工作实际，安排她具体负责全厂的档案、资料的日常管理工作。通过穿插安排工作，不仅促进了该厂的档案管理，又尽可能的给她创造了学习条件。青年职工小王，在2005参加年山东科技大脱产学习考试期间虽被入取了，但是受家庭经济条件影响而没有去学习。厂里了解这一情况后，就找人经常和他谈心，教育他不要只看眼前利益，要趁年轻有机会多进行学习。最终在2006年他再一次考取了山东科技大脱产学习班。此次考上研究生的郑刚也是在厂领导的鼓励下，连续考了2年才成功的。像这样努力为职工创造学习条件，鼓励职工进行学习的故事在该厂每个职工都能说上一两个。 据该矿洗选厂核算员介绍说，目前该厂总共113名职工中，报名参加函授学习的职工达30多人。2005全厂中专以上职工还只有13人，而现在该厂大专以上的职工就有28人，而且还有部分职工正在学习中。
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